Чи може працівник під час щорічної основної відпустки працювати з погодинною оплатою праці?

Під час щорічної основної відпустки за основним місцем роботи працівник не може працювати на умовах погодинної оплати праці за основним місцем роботи. Якщо працівник продовжує працювати у відпустці, це може вважатися відкликанням з відпустки з відповідним оформленням.

Однак, працівник має право працювати за сумісництвом під час відпустки за основним місцем роботи. Законодавство не зобов'язує працівника брати відпустку за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, тому він може працювати у цей період на умовах сумісництва.

На практиці, це означає, що під час перебування у щорічній відпустці за основним місцем роботи ви можете працювати за іншим місцем праці, де умови праці передбачають погодинну оплату, якщо це є сумісництвом.
 

Робота за сумісництвом під час «нероботи» в основного роботодавця
Щорічна відпустка: основне
Внутрішній сумісник: оплата праці, оподаткування
Ідучи у відпустку — іди