Яка відповідальність підприємства за неявку співробітника в ТЦК СП?

Згідно з наявною інформацією, підприємство має певні обов'язки щодо оповіщення співробітників про виклик до ТЦКСП (територіального центру комплектування та соціальної підтримки) та забезпечення їх явки. Однак роботодавець не несе відповідальності за гарантування прибуття працівників до ТЦКСП. Ось основні моменти:

1. Оповіщення: Підприємство зобов'язане оповістити працівників про їх виклик до ТЦКСП, вручити їм повістки, якщо такі є.

2. Звільнення від роботи: Роботодавець має звільнити працівника від виконання трудових обов'язків на час, необхідний для відвідування ТЦКСП, зберігаючи за ним місце роботи, посаду і середній заробіток.

3. Документація: Необхідно скласти відповідні накази про відсутність працівника та відмітки у табелі обліку робочого часу.

4. Контроль: Підприємство повинно проконтролювати результати оповіщення. Якщо працівник не зміг з'явитися через об'єктивні причини (наприклад, хвороба), це слід документально підтвердити і повідомити ТЦКСП.

5. Штрафи: Якщо підприємство не забезпечує виконання своїх обов'язків щодо оповіщення та забезпечення умов для явки, директор може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. Наприклад, у деяких випадках можуть накладатися штрафи згідно з ч. 3 ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Зверніть увагу, що підприємство не несе відповідальності за саму явку працівників, тобто воно не може змусити працівників з'явитися до ТЦКСП, але повинно створити для цього умови та відповідно оповістити.

Оповіщення під час відрядження директора: хто несе відповідальність?
Працівник іде до ТЦК: як оформити відсутність?
Директор не забезпечив явку всіх працівників до ТЦКСП: чи можна уникнути штрафу?
Документи для організації та ведення військового обліку
Працівнику — 60 років: обов’язки роботодавця щодо військового обліку