ЄСВ с зарплати працівника при звільненні 

Якщо працівник був звільнений в останній робочий день місяця і його заробітна плата виявилася меншою за мінімальну, існує певний порядок нарахування ЄСВ (єдиний соціальний внесок)?

1. Доплата до мінімальної зарплати: Якщо працівник відпрацював повну норму робочого часу, то йому має бути виплачена зарплата не менша за мінімальну (ч. 5 ст. 31 Закону про оплату праці).

2. Нарахування ЄСВ: У разі, якщо база нарахування ЄСВ (заробітна плата) менша за мінімальну зарплату, ЄСВ нараховується з розміру мінімальної зарплати (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило застосовується, якщо працівник перебував у трудових відносинах протягом повного календарного місяця або відпрацював усі робочі дні звітного місяця.

3. Звільнення в останній робочий день: Якщо працівник звільняється в останній робочий день місяця (за його графіком роботи) і виконав повну норму праці, його зарплата має бути не меншою за мінімальну. Якщо його фактична база для ЄСВ менша за мінімальну, внесок потрібно сплатити, виходячи з розміру мінімальної зарплати.

Таким чином, для працівника, звільненого в останній робочий день місяця, якщо його зарплата менша за мінімальну, ЄСВ має бути нарахований з суми, що дорівнює мінімальній зарплаті.

Звільнення у вихідний: коли розрахуватись із працівником?
Звільнення після призупинення: коли сплачуємо ЄСВ з МЗП?
Сплата ЄСВ з МЗП: неповний робочий час, перехідні відпускні, сумісництво, звільнення
Вимога про сплату ЄСВ з МЗП: як застосувати у місяці звільнення