Працівник прогулював роботу: що з ЄСВ?

У працівника був прогул 15 днів... потім він вийшов на роботу, але має зарплату менше мінімальної. Чи треба донараховувати ЄСВ до мінімального рівня?

Якщо працівник був відсутній на роботі через прогул, але потім повернувся і його заробітна плата є нижчою за мінімальну, необхідно донарахувати ЄСВ до рівня мінімального внеску. Якщо фактична база нарахування ЄСВ менша за мінімальну зарплату, то роботодавець зобов'язаний сплатити ЄСВ з мінімальної зарплати для основного працівника. У податковому розрахунку Д1 потрібно показати розраховану додаткову базу і суму ЄСВ з неї.

Неявки на роботу: чи показувати в Д1?