Навчальна відпустка - обов'язок роботодавця

Відпустка на період навчання на заочній формі навчання. Чи має право роботодавець відмовити працівнику? 

Оплачувані навчальні відпустки зазвичай надаються працівникам, які навчаються заочно або на вечірній формі навчання. За основним місцем роботи, роботодавець зобов'язаний надавати навчальну відпустку, якщо працівник надає довідку-виклик із закладу освіти. Відмовити у наданні навчальної відпустки без вагомих підстав, таких як залучення працівника до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури під час воєнного стану, роботодавець не має права.

Також зазначено, що відпустки надаються відповідно до тривалості, вказаної у довідці-виклику з навчального закладу. Роботодавець має контролювати, щоб загальна тривалість навчальних відпусток не перевищувала максимальну, встановлену законодавством. Тому відмова на підставі виробничої необхідності без вагомих підстав вважається неприпустимою.

Якщо у вас є конкретні питання щодо вашої ситуації, радимо розглянути їх у контексті вищезазначених положень.
Навчальна відпустка: чи можна відмовити?
Навчальна відпустка працівників: відповіді на головні запитання