Чи можна виплатити компенсацію за відпустку мобілізованому працівнику?

Так, мобілізованому працівнику може бути виплачена компенсація за невикористану відпустку, але є важливі умови та нюанси, які необхідно врахувати.

Основні положення щодо виплати компенсації за відпустку мобілізованому працівнику:

1. Право на компенсацію: З 24 грудня 2023 року працівники, яких увільняють від роботи у зв'язку з мобілізацією, мають право на отримання грошової компенсації за всі невикористані ними дні щорічної відпустки (основної та додаткової), а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Це право реалізується за бажанням працівника та на підставі його заяви.

2. Термін подання заяви: Заява на отримання такої компенсації має бути подана працівником не пізніше останнього дня місяця, в якому його було увільнено від роботи у зв'язку з призовом на військову службу.

3. Наслідки пропуску терміну: Якщо працівник не встигає подати заяву у встановлений термін, він втрачає можливість отримати компенсацію на цих підставах. Однак, зароблені дні відпустки "не згорають" і можуть бути використані після його повернення на роботу або компенсовані при звільненні.

4. Відпустки, що підлягають компенсації: Компенсація виплачується за невикористані дні відпусток, які ще не були надані працівникові. Це можуть бути залишки щорічних відпусток за попередні роки або соціальна відпустка "на дітей".

5. Мобілізація під час відпустки: Якщо мобілізація працівника відбулася під час його перебування у відпустці, дні, які вже були надані (тобто, відпустка вже почалася), вважаються використаними. У такому випадку компенсація за частину відпустки, що перервалася мобілізацією, не виплачується, оскільки законодавством не передбачено переривання відпустки через мобілізацію. Відпускні, виплачені наперед, не сторнуються і не повертаються.

6. Перенесення/продовження відпустки: Відпустка, на яку припала мобілізація, не переноситься і не продовжується. Це пов'язано зі скасуванням з 19 липня 2022 року (а для педагогів — з 24 грудня 2023 року) гарантії збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками.

7. Порядок подання заяви: Законодавство не визначає конкретного способу подання заяви. Вона може бути подана особисто, через родичів, поштою або за допомогою електронних засобів зв'язку (наприклад, месенджерів), якщо такий спосіб прийнятний для роботодавця.

8. Вплив на відпускний стаж: Якщо працівнику виплачується компенсація, період військової служби після увільнення від роботи не включається до стажу, що дає право на наступну щорічну основну відпустку.

Отже, для виплати компенсації за невикористані відпустки мобілізований працівник має подати відповідну заяву в чітко встановлені строки, і мова йде саме про ті відпустки, які ще не були фактично надані.
 

Гарантії та виплати мобілізованим: дії роботодавця