Звільнення за згодою сторін

Що потрібно - заява від працівника чи угода з роботодавцем - при звільненні за угодою сторін?

При звільненні за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України) ініціатива може походити як від працівника, так і від роботодавця. Законодавство не встановлює конкретного порядку чи строків припинення трудового договору за цією підставою, тому вони визначаються працівником і роботодавцем у кожному конкретному випадку за взаємною згодою.

Хоча обов'язкова письмова форма угоди сторін про припинення трудового договору не передбачена, така угода може бути оформлена шляхом подання працівником заяви про звільнення за угодою сторін із зазначенням конкретної дати звільнення.

Важливо, що якщо працівник і роботодавець домовилися про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення в односторонньому порядку. Анулювання такої домовленості можливе лише за взаємною згодою роботодавця і працівника.
 

Звільнення за строковим договором: чи потрібна заява
Наказ на звільнення строковика: оформлюємо без помилок
Звільнення за власним бажанням: визначаємо дату
Звільнення «по інвалідності»: як правильно оформити?