Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте новини поштою!


05.04.14
1368 1 Друкувати

Может ли работник не ходить на работу при простое

   Рішення Краматорського міського суду від 07.02.2014 у справі № 234/14836/13-ц
   
   Краматорський міський суд у своєму рішенні зазначив, що як простій можуть бути кваліфіковані лише ті випадки, коли працівник приходить на роботу, але не працює з причин відсутності матеріально-технічного забезпечення виробництва, незабезпечення технологічною документацією, несправності устаткування, простою з інших причин, не пов’язаних з виною працівника.
   
   Якщо працівник через простій самовільно не приходить на роботу чи іде з роботи, він не має права вимагати оплати відповідного часу простою з підстав, передбачених статтею 113 Кодексу Законів про працю.
За матеріалами Головбух24
Рубрика:
Коментарі
  • Электорат
06.04.14 06:02

Ясненько.

Відповісти
Коментування новини вимкнено
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
51197 201
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно