Обов'язковою умовою отримання заробітної плати є перебування працівника в трудових відносинах з підприємством (власником або уповноваженим ним органом), зазначило Мінсополітики у листі № 215/13/84-14 від 27 лютого 2014 року.
За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), яка включена до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною класифікацією, професією, посадою.
Статтею 21 КЗпП України передбачено здійснювати оплату праці працівнику за певний обсяг робіт, визначений у трудовому договорі.
Оплата праці за одну і ту ж виконану роботу двом працівникам чинним законодавством не передбачена.
Мінцифра продовжує працювати над створенням найзручніших умов для бізнесу в Україні.
Сервіс можна буде отримати за 5 хвилин у застосунку Дія чи на порталі. В умовах пандемії...
Казначейство повідомляє, що відповідно до постанови ВРУ від 17.07.2020 р. № 807-ІХ «Про утворення та ліквідацію районів», та до ст. 4 Закону України від 08.07.2010 р. №...
Постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236 затверджено Перелік основних видів економічної діяльності, стосовно яких здійснюються обмежувальні проти...
Як відомо, Закон «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб'єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з...
Сьогодні, 14 грудня, розпочав роботу сервіс подання заяви на виплату матеріальної допомоги ФОПам та найманим працівникам.
По 31 грудня включно ви можете пода...
Коментарі
мда...
03.04.14 07:50
ну здравствуйте - ... 2 работника - 2 продавца... - в договорах описаны одни и теже обязанности, это же не значит что они "одну и ту же работу выполняют"...
А на передачу дел при увольнении тоже не предусмотрено... Директор увольняется и только со следующего дня новый может приступить к выполнению обязательств. А документы, печати, ключи...