Что грозит работодателю за выплату зарплаты раз в месяц?
Согласно требованиями законодательства, заработная плата должна выплачиваться работникам два раза в месяц. Однако не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства, поэтому случаи выплат зарплаты раз в месяц − не редкость. Чем грозит такая ситуация?
Общие правила
Сроки и периодичность выплаты зарплаты работникам установлены ст. 115 Кодекса законов о труде Украины (далее − КЗоТ) и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР. Предусмотрено, что выплата зарплаты должна осуществляться:
- в рабочие дни по графику работы предприятия;
- не реже раза в месяц;
- промежуток времени между двумя выплатами не должен превышать 16 календарных дней;
- не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Конкретные даты для выплаты зарплаты определяют в колдоговоре (ином нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом (представителем трудового коллектива), например, Положении об оплате труда).
Согласно ч. 2 ст. 12 Закона об оплате труда, нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные КЗоТ, являются минимальными государственными гарантиями.
Следовательно, выплата зарплаты раз в месяц является нарушением законодательства о труде (письмо Минтруда Украины от 09.12.2010 г. № 912/13/155-10).
Последствия для работодателя
Выплата зарплаты один раз в месяц является нарушение сроков выплаты заработной платы. Поэтому в соответствии с ч. 2 ст. 265 КЗоТ работодатели несут ответственность в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (с 1 января 2016 г. – 4 134 грн, с 1 мая 2016 г. – 4 350 грн).
Штрафы за нарушение законодательства о труде накладываются Государственной службой Украины по вопросам труда в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения» от 17.07.2013 г. № 509, с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 03.02.2016 г. № 55.
О том, что применяется именно эта санкция в случае выплаты зарплаты раз в месяц, говорится в разъяснениях Управление труда и социальной защиты населения.
За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, в том числе за нарушение сроков выплаты, на должностных лиц работодателя могут накладывать штрафы согласно ст. 41 КоАП от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 грн до 1 700 грн).
Обратите внимание, что получение работодателем заявлений от работников о том, что они соглашаются на выплату зарплаты раз в месяц, не отменяет обязанности первого выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц и не освобождает его от уплаты штрафов.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)