Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


27.07.17
4359 7 Друкувати

Індексацію та низку доплат пропонують виплачувати понад розмір мінзарплати

Черговий законопроект, який стосується змін в оплаті праці та здійсненні контролю за додержанням законодавства про працю, зареєстровано у ВРУ.

Ідеться про законопроект № 6731, який передбачає таке:

1. У колективному договорі мають установлюватися перелік надбавок, доплат, премій та винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, які не включаються до зарплати для забезпечення її мінімального розміру.

2. Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не мають ураховуватися доплати та підвищення посадових окладів за роботу на важких роботах, на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в гірських районах, за специфіку умов праці окремих професійних груп, за суміщення та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, за роботу у вихідні та святкові дні, за вислугу років, премії до святкових і ювілейних дат й інші доплати, надбавки, виплати, які не пов’язані з виконанням працівником місячної (годинної) норми праці.

Також під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не повинні враховуватися суми індексації оплати праці (грошового забезпечення) і компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати зарплати.

3. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюватиметься в розмірі, що перевищує прожитковий мінімум для працездатних осіб.

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія
Теги:
Коментарі
  • Бух2
27.07.17 08:26

виплати, які не пов’язані з виконанням працівником місячної (годинної) норми праці.........Тоді і виплати, що розраховані з середнього заробітку: відпускні, учбова відпустка, донорські. А також під ча перебування в АТО, відряджен!??!!

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • я
27.07.17 09:51

Та к выплаты по среднему и так не считаются до минималки

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Юлія
27.07.17 10:14

Нарешті до "великих умів " ДОШЛО , що деякі виплати по справедливості потрібно нараховувати "Зверху" 3200,00 .

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • eMelya
27.07.17 10:34

Юлія, коли в же буде так, що спочатку "ДОШЛО", а потім приймають, а не навпаки!?

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • 111
27.07.17 10:53

eMelya, для того что-бы ДОШЛО , нужно что-бы там работали люди понимающие ситуацию , а не родственники родственников..у которых по жизни одни и те же грабли.

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 0
  • eMelya
27.07.17 11:45

111, я вижу ситуацию так, чтобы выдворить неспециалистов с насиженных мест, нужно внести ответственность за принимаемые законы. И чтобы предприятия могли составить акт на некомпетентность того или иного "спеца" с последующими штрафами и/или смещение с должности.

Відповісти
    Оцінити
  • 16
  • 0
  • Соня
28.07.17 17:11

eMelya, та давно пора их штрафовать и судить за то, что они принимают, а потом думают!

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
28660 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд