Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте новини поштою!


19.08.17
7099 9 Друкувати

Робоча субота, а у вас — відпустка

Чи повинен працівник виходити на роботу 19.08.2017 р., якщо у період з 21.08.2017 р. по 04.09.2017 р. він перебуватиме у щорічній відпустці?

З метою створення сприятливих умов для відзначення святкових і неробочих днів та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів, повідомляє "Вісник. Офіційно про податки".

Зазначені розпорядження мають рекомендаційний характер і дають змогу відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо виконання чи невиконання таких рішень уряду приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації.

Тому всі питання щодо перенесення робочих днів повинні вирішуватися роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Роботодавці не позбавлені права з урахуванням думки трудового колективу приймати рішення про перенесення інших робочих днів, ніж ті, що рекомендовані для перенесення Кабінетом Міністрів України, або не переносити взагалі.

У разі якщо прийнято рішення про перенесення робочих днів, змінюється графік роботи підприємства, установи, організації та норма тривалості робочого часу в місяцях, у яких передбачено перенесення робочих днів.

Відповідно всі дії щодо надання відпусток чи виходу на роботу мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення про перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.

Отже, якщо робочий день за 25.08.2017 р. було перенесено наказом керівника на суботу 19.08.2017 р., працівник має працювати в цю суботу, оскільки за графіком роботи вона є робочою.

При цьому відсутність працівника на роботі у зазначений робочий день без поважної причини може розглядатися як прогул.

Коментарі
  • Бух2
19.08.17 08:35

А якщо він прийнятий на роботу у четвер, то субота, в яку він вийде працювати, буде для нього - роботою у вихідний день!

Відповісти
  • Валентина
19.08.17 08:37

Краще навпаки.

Відповісти
  • Наташа
19.08.17 09:03

Если у меня отпуск закончился посл.день 18.08 то мне сегодня надо на работу?

Відповісти
  • Oleg7
19.08.17 09:17

Наташа, так, виходить, що сьогодні на роботу

Відповісти
  • 78
19.08.17 11:42

Не понимаю. Отпуск с 21.08 по 04.09, рабочий день 25.08 попадает в отпускной период работника. Почему он должен отрабатывать этот день 19.08???

Відповісти
  • 123456
19.08.17 14:49

78, не отрабатывать, а работать по графику работы предприятия. А за 25/08 работнику были выплачены отпускные (также, как и за 26/08, 27/08 и т.д.)

Відповісти
  • Георгий
19.08.17 14:13

Ответ не полный!!!А работодатель не позднее чем за два месяца предупредил сотрудника согласно ст. 67 КЗоТ о таком переносе?А то ничего себе - создали "сприятливі умови")

Відповісти
  • Ірина
19.08.17 12:51

78, 19.08 працівник повинен працювати тому, що змінюється графік роботи, тобто робочі дні 14.08-19.08, а відпустка дається на календарні дні починаючи з 21.08. Це працює, якщо на підприємстві був виданий наказ про перенесення робочого дня.

Відповісти
  • 0123456
22.08.17 17:01

Все правильно, 19.08.17 для него рабочий, чем плохо, больше денег заработает. А о переносе сообщали давно, должен был учесть при планировании отпуска.

Відповісти
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
58992 221
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно