Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


07.09.17
5715 0 Друкувати

Про право колишніх працівників звертатися за інформацією про свою зарплату

ВСУ за наслідками розгляду справи виклав правову позицію щодо права особи на отримання інформації від свого колишнього роботодавця.

Суд доходить висновку, що саме ЦКУ врегульовано особисте немайнове право особи на інформацію, що також включає право на отримання інформації колишнього працівника щодо істотних умов його праці. Тому позовна давність на вимогу, яка випливає з порушення особистих немайнових прав, не поширюється.

Позивач (колишній працівник) звертався до свого колишнього роботодавця із заявою про надання довідки про його роботу на цьому підприємстві із зазначенням посади, розміру заробітної плати з відображенням суми щомісячної заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, однак отримав неповну інформацію, тож звернувся до суду.

ВСУ вважає, що позивач як колишній працівник має право на ознайомлення з розмірами оплати праці, змістом наказів, відповідно до яких йому надавалися відпустки, й іншою інформацією, що стосується його особисто, на підставі ст. 110 КЗпП. Тому може звернутися до суду за захистом особистих немайнових прав, на вимогу про захист яких позовна давність не застосовується.

Постанова ВСУ від 16.08.2017 р. у справі № 6-1231цс17

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія
Теги:
Коментарі
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
28014 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд