Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


12.09.17
9281 6 Друкувати

Форма № П-2: ПІБ та/або місця проживання можна виправляти. Держпраці може перевіряти порядок заповнення форми

Держстат у листі  від 21.11.2016 р. № 09.4-12/307-16 роз’яснили окремі нюанси ведення типової форми первинної облікової документації № П-2 "Особова картка працівника" (далі - особова картка).

Автори листа зауважили, що особова картка ф. № П-2 містить стандартний уніфікований перелік показників, необхідних для складання респондентами форм державних статистичних спостережень із праці.

Формат особової картки передбачає як можливість доповнення даних про працівника в додаткових рядках, так і їх виправлення на підставі відповідних документів.

Наприклад, зміна прізвища, місця проживання, паспортних даних тощо. Виправлення такого роду інформації не є порушенням ведення первинного обліку на підприємстві і не тягне за собою адміністративної відповідальності.

Водночас звертаємо увагу на те, що особова картка використовується не тільки для статистичного обліку, а й для інших цілей. Так, реквізит "Підпис працівника" у розділі IV особової картки введено з урахуванням положень п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58.

Крім того, зауважуємо, що відповідно до наказу Мінсоцполітики від 02.07.2012 р. № 390 (далі - наказ № 390) особові картки належать до документів, які перевіряють державні інспектори з питань праці під час проведення перевірок додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування. При здійсненні таких перевірок на підприємствах усіх форм власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, значна увага приділяється, зокрема, належному оформленню трудових відносин із найманими працівниками.

Згідно з п.п. 1.1.11 Акта перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом № 390, до питань, що підлягають перевірці, належить наявність підпису працівника в особовій картці про ознайомлення із записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення.

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • ННД
12.09.17 09:59

Якби ще толком написали як її заповнювати. Військовий облік, наприклад. Ніяк незрозуміло навіщо дані про попередню роботу. Що від цієї картки залежить? Аби було за що штрафувати.

Відповісти
  • ++
15.09.17 10:37

ННД, ну как вы не понимаете, а еще женщина...

Відповісти
  • ИМХО
12.09.17 13:22

ну не может наше государство жить без карточек или форм)))

Відповісти
  • *
12.09.17 14:23

В этой карточке пережиток совка. Это личное дело сотрудника и работодателя, давали ли данные, например, о родственниках. И много другой хрени, которая трудовых отношений не касается.

Відповісти
  • О, мир
15.09.17 10:38

*, вы это о правах работника, сейчас?

Відповісти
  • Гость
19.09.17 15:05

А подпись работника в конце карточки - только при увольнении?

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам