Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


12.09.17
7083 6 Друкувати

Форма № П-2: ПІБ та/або місця проживання можна виправляти. Держпраці може перевіряти порядок заповнення форми

Держстат у листі  від 21.11.2016 р. № 09.4-12/307-16 роз’яснили окремі нюанси ведення типової форми первинної облікової документації № П-2 "Особова картка працівника" (далі - особова картка).

Автори листа зауважили, що особова картка ф. № П-2 містить стандартний уніфікований перелік показників, необхідних для складання респондентами форм державних статистичних спостережень із праці.

Формат особової картки передбачає як можливість доповнення даних про працівника в додаткових рядках, так і їх виправлення на підставі відповідних документів.

Наприклад, зміна прізвища, місця проживання, паспортних даних тощо. Виправлення такого роду інформації не є порушенням ведення первинного обліку на підприємстві і не тягне за собою адміністративної відповідальності.

Водночас звертаємо увагу на те, що особова картка використовується не тільки для статистичного обліку, а й для інших цілей. Так, реквізит "Підпис працівника" у розділі IV особової картки введено з урахуванням положень п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58.

Крім того, зауважуємо, що відповідно до наказу Мінсоцполітики від 02.07.2012 р. № 390 (далі - наказ № 390) особові картки належать до документів, які перевіряють державні інспектори з питань праці під час проведення перевірок додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування. При здійсненні таких перевірок на підприємствах усіх форм власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, значна увага приділяється, зокрема, належному оформленню трудових відносин із найманими працівниками.

Згідно з п.п. 1.1.11 Акта перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом № 390, до питань, що підлягають перевірці, належить наявність підпису працівника в особовій картці про ознайомлення із записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення.

Теги:
Коментарі
  • ННД
12.09.17 09:59

Якби ще толком написали як її заповнювати. Військовий облік, наприклад. Ніяк незрозуміло навіщо дані про попередню роботу. Що від цієї картки залежить? Аби було за що штрафувати.

Відповісти
    Оцінити
  • 9
  • 0
  • ++
15.09.17 10:37

ННД, ну как вы не понимаете, а еще женщина...

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • ИМХО
12.09.17 13:22

ну не может наше государство жить без карточек или форм)))

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 1
  • *
12.09.17 14:23

В этой карточке пережиток совка. Это личное дело сотрудника и работодателя, давали ли данные, например, о родственниках. И много другой хрени, которая трудовых отношений не касается.

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 0
  • О, мир
15.09.17 10:38

*, вы это о правах работника, сейчас?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Гость
19.09.17 15:05

А подпись работника в конце карточки - только при увольнении?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
28191 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд