Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


03.10.17
10299 8 Друкувати

Як оплачувати нічні та надурочні години при підсумованому обліку робочого часу

Під час застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня та графіки змінності мають бути побудовані таким чином, аби робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, установлений у колдоговорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Наприкінці кожного місяця працівникам, які працюють при підсумованому обліку робочого часу, провадиться нарахування належної їм зарплати згідно з діючими умовами оплати праці: основної зарплати, доплат і надбавок, у т.ч. за роботу в нічний час, роботу у святкові та неробочі дні тощо, а по закінченню облікового періоду (кварталу, півріччя, року) у випадку наявності надурочних годин провадиться оплата надурочної роботи.

Зважаючи на те що нормою тривалості робочого часу в обліковому періоді для працівників є норма, яка встановлена їм графіками змінності, під час визначення годинної ставки для оплати нічного часу, фактично відпрацьованих годин у святкові та вихідні дні необхідно місячний оклад працівника розділити на норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для такого підрозділу (працівника).

Відповідний підхід озвучило Мінсоцполітики в листі від 18.08.2017 р. № 1537/0/102-17.

Що ж стосується розрахунку суми доплати до розміру мінімальної зарплати працівникові з місячним окладом, якому встановлено підсумований облік робочого часу і який згідно з графіком роботи (змінності) працював у святковий день, а також відпрацював понаднормово, то це питання розглядалося в листі Мінсоцполітики від 21.08.2017 р. № 2231/0/101-17.

Якщо робота працівника у святковий (неробочий) день провадилася згідно зі змінним графіком, тобто в межах місячної норми робочого часу для такого працівника, оплата проводиться в розмірі одинарної годинної чи денної ставки понад оклад.

У випадку коли працівника наказом (розпорядженням) по підприємству залучали до роботи у святковий (неробочий) день у його вихідний день, тобто понад місячну норму, оплата праці в цьому випадку проводиться в розмірі подвійної годинної чи денної ставки понад оклад.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Тож, якщо працівнику здійснюють підвищену оплату за роботу у святковий (неробочий) день, то ця виплата враховується до розміру заробітної плати під час забезпечення її мінімального розміру.

Оплата надурочної роботи здійснюється понад розмір мінімальної заробітної плати.

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія
Теги:
Коментарі
  • Бух2
03.10.17 08:42

робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, установлений у колдоговорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.А якщо не відповідає, тоді треба для розрахунку ділити оулад на встановлену Мінсоц норму робочого часу?! Інакше як? Але доблесне Мінсоц мовчить скромно, як завжди.Питання. Коли до ладу приведуть нормативні документи по зарплаті? Бо кожний співає по своїх нотах.

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • Анна
03.10.17 13:41

Добрий день. Підкажіть будь-ласка. На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу за календарем 5-ти денного робочого тижня (за вересень 21 день/168 год). Для співробітника за вересень за графіком змінності відпрацьовано всі робочі дні -154 години + 16 годин - нічні, оклад співробітника - 3300,00 грн. Я нарахувала йому заробітну плату в сумі : 3300,00/168*154=3025,00 грн., а також за нчні години: 3300,00/168*16*20%=62,86 грн. У мене є два запитання: 1). Чи потрібно донараховувти заробітну плату до мінімалки (3200,00-3025,00=175,00 грн)? 2). Як розрахувати індексацію для такого співробітника, якщо базовий місяць - листопад 2016р. = 149,88 грн? Пропорційно чи в повному розмірі? Дякую.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • PPG
03.10.17 20:59

Анна, если у Вас месячный учетный период, то уже сверхурочные. Он отработал всего 154 + 16 = 170 часов. То есть за 168 ему будет начислено 3300 грн. и ещё отдельно за 2 часа ОПЛАТА сверхурочных и конечно же ДОПЛАТА за ночные

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • бух
03.10.17 18:24

Анна, да, надо доплату до минималки. 3025+175+62,86=3262,86

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Анна
04.10.17 08:18

бух, Дякую. А індексація для такого співробітника буде пропорційно : 149,88/168*154=137,39 грн.?

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 1
  • Бух2
04.10.17 08:43

Анна, якщо він відпрацював у вересні 170 год., в т.ч. 16год.- у нічний час, То йому треба нарахувати повний оклад 3300,00грн., та доплату за роботу у нічний час - 62,86грн. Індексацію нараховуємо у повному розмірі-149,88грн., так як він пропрацював повний місяць. І все, Якщо обліковий період більше місяця. Доплату, як бачити, в такому разі нараховувати не треба.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Бух2
04.10.17 08:44

пробачте за помилку-"бачите".

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Анна
04.10.17 12:23

Бух2, Дякую

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
У фокусі фото автора
Ушакова Лілія Форма № 1ДФ за 3 квартал: оренда, позики, ФОП, штрафи…...
3684 3
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд