Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


23.10.17
6984 7 Друкувати

Про коригування середньої заробітної плати

Мінсоцполітики листом від 10.05.2017 р. № 1380/0/101-17/282  роз’яснило нюанси застосування п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок).

Так, згідно з п.10 Порядку у випадку підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнт підвищення тарифних ставок, посадових окладів.

Тобто, умовою для проведення коригування є підвищення окладів, яке відбулося у розрахунковому періоді або в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток.

Компенсація за невикористану відпустку - це виплата, яка проводиться у розмірі середньої заробітної плати, а не є збереженням середнього заробітку, тому основною умовою для її коригування є підвищення посадових окладів у розрахунковому періоді.

Виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, встановлені пунктом 3 Порядку. До таких виплат належать: тарифна ставка (оклад), доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, одноразова винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років, індексація тощо.

Вичерпний перелік виплат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, визначений пунктом 4 Порядку. До таких виплат належать, як правило, одноразові виплати.

Доплата до розміру мінімальної заробітної плати є обов'язковою виплатою, яка здійснюється згідно із законодавством і відноситься до додаткової заробітної плати. Зазначена доплата враховується при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження.

Коефіцієнт, на який необхідно прокоригувати виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, розраховується шляхом ділення окладу (тарифної ставки), встановленого після підвищення, на оклад (тарифну ставку) до підвищення.

У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).

Таким чином, доплата до розміру мінімальної заробітної плати є обов'язковою виплатою, яка здійснюється згідно із законодавством і відноситься до додаткової заробітної плати. Зазначена доплата враховується при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження. У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) окремим працівникам у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо, коригування середньої заробітної плати не провадиться.

Євгенія Краєвська, головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Кіровоградській області

За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
Теги:
Коментарі
  • Бух2
23.10.17 08:51

Значит, якщо я не хочу комусь робити корегування, то можу, деяких, просто перевести на нову посаду, наприклад, начальника зміни - на нач.відділу, нач. підрозділу - на заст. директора, бухгалтера - на керівника бух. сектору, або просто на бухгалтера з податків і зборів з більш високою зарплатою?

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • а у нас
23.10.17 10:52

Бух2, якщо ви не хочете проводити коригевання, то видайте наказ, що у зв"язку із складним фінансовим становищем (або придумайте ще щось) коригування виплат для обрахування середнього заробітку встановити коефіцієнт 0,000001 (більше не потрібно, бо у деяких випадках можуть "випливати" копійки при нарахуванні) - і спокійно рахуйте без врахування коефіцієнта - такі умови підходять для небюджетних установ

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 1
  • Бух2
24.10.17 15:01

а у нас, це коли ви збиткові чи важкий стан. А коли прибутки то- фігвам.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • хелп
23.10.17 09:35

Підскажіть, будь-ласка, якщо в працівника була ставка 2200 + доплата до МЗП, а з жовтня в нього просто буде ставка 3200, чи потрібно йому проводити коригування? І щось я не розумію з відпускними: знову ж таки зараз оклад 2200 + доплата до мзп, в 2016 році оклад був 1600.При нарахуванні потрібно проводити коругування? Які суми співставляти 3200 і 1600 чи 2200 і 1600????????????????????

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • и у нас так
23.10.17 11:23

хелп, если была ставка 2200, а в октябре станет 3200 - соответственно надо корректировать. Доплата роли не играет в корректировке, только ставки (было=стало). Для отпускных тоже была ставка 1600, стала 2200. Считайте смело коэффициент. Только ставки и оклады играют роль, доплаты - нет.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • хелп
23.10.17 12:03

и у нас так, Дуже дякую!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
  • Ярослав
25.01.18 11:48

Підкажіть будь-ласка чи при нарахуванні відпускних при обчисленні середнього заробітку коригується доплата до мінімальної заробітної плати та індексація.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
27083 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд