Як визначити заробіток працівника, який кілька годин був відсутній на роботі через виклик до суду

У ситуаціях відсутності працівника на роботі згідно із законодавством упродовж кількох годин (наприклад, у разі перебування за викликом у суді), за ці години за ним зберігається середньогодинний заробіток, а за відпрацьовані години оплата праці здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим договором.

Відповідне роз’яснення надало Мінсоцполітики у листі від 06.10.2017 р. № 19671/0/2-17/28.

Водночас фахівці Мінсоцполітики нагадали:

• оплата днів відпустки чи виплата компенсації за невикористані дні відпустки проводиться залежно від середньоденного заробітку, який обчислюється відповідно до п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі - Порядок № 100);
• якщо середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, то вона обчислюється залежно від середньоденної заробітної плати (абз. 2 п. 8 Порядку № 100);
• за час перебування працівника на курсах підвищення кваліфікації, у відрядженні за дні здавання крові та (або) її компонентів тощо оплату також проводять із урахуванням середньоденного заробітку.