Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


20.04.18
36602 12 Друкувати

Нарахування ЄСВ: якщо виплати менше мінімальної зарплати

"Вісник. Офіційно про податки"

Розглянемо, як нараховувати ЄСВ, якщо виплати менше мінімальної заробітної плати, в різних ситуаціях.

Ситуація 1. Нарахована працівнику заробітна плата за місяць становить менше мінімальної у зв’язку з тим, що він перебував частину місяця у відпустці без збереження зарплати. Але якщо врахувати індексацію, то сума — більша за мінімальну заробітну плату. Як нараховувати ЄСВ в такому разі?

Для працівників, які перебували у відпустках без збереження зарплати, у разі якщо фактична база нарахування єдиного внеску за відпрацьований час менше мінімальної зарплати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. Тобто застосовується вимога щодо нарахування єдиного внеску з мінімальної зарплати.

Відповідно до п. 2.2.7 Інструкції № 5 суми виплат, пов’язані з індексацією заробітної плати працівників, віднесено до фонду додаткової заробітної плати.

Якщо заробітна плата працівника за місяць становить менше мінімальної заробітної плати, у зв’язку з тим, що він перебував частину місяця у відпустці без збереження зарплати, при цьому йому здійснено індексацію заробітної плати, і загальна сума такого доходу перевищує розмір мінімальної заробітної плати, то ЄСВ нараховується на фактичну суму нарахованого доходу (зарплата + індексація). Тобто індексація враховується при визначенні бази нарахування ЄСВ.

Ситуація 2. Працівник працює за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу. Чи потрібно робити «дотяжку» ЄСВ, якщо заробітна плата такого працівника менше мінімальної?

Заробітна плата (дохід), що нараховується (виплачується) роботодавцем застрахованій особі, яка працює на умовах неповного робочого часу за основним місцем роботи, є базою нарахування єдиного внеску. При цьому якщо її розмір не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Якщо у Вас залишилися питання щодо нарахування ЄСВ - Ви можете звернутися до наших експертів.

Інформація по темі:

Нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Ирина
20.04.18 11:17

А как же формулировка "при полностью отработанной норме времени или выполненной норме продукции (для сдельщиков)"? Вот в этом случае оплата труда не может быть меньше "минималки". Сюда же попадали и ежегодные отпуска (специально рассматривали) : если повременщик не отработал полный месяц, т.к. находился в отпуске, его зарплата может быть меньше "минималки" (отпускные + 4-5 раб. дней, оплаченных по окладу).  И ЕСВ начисляется на фактически начисленный доход без дотягивания до минималки. Пришли к выводу, что нарушения здесь нет. Теперь, что, "задний ход"?  

Відповісти
  • Елена
20.04.18 11:51

Добрый день, Уважаемая редакция.
Если работник (с трудовой книжкой) с условием работы один день в месяц берёт отпуск без сохранения з/п и в этом месяце нет начисления з/ты то и ЕСВ тоже нет?

Відповісти
  • Лана
20.04.18 14:57

Елена,нет

Відповісти
  • Масяня
23.04.18 10:34

А если работник - совместитель, НЕ по основному месту работы, работает неполный рабочий день - то начисляем на фактическую, нечего не доначисляем, правильно?

Відповісти
  • зоя
23.04.18 12:46

Масяня,

Відповісти
  • Вера
23.04.18 11:30

а как быть тем, у кого с отпускными получилось меньше минимальной?

Відповісти
  • Марина
23.04.18 14:21

Вера, а Вы коеф. средней при отпуске применяете? Минималка же менялась, они у всех должны быть.
 у меня он хорошо откорректировал сумму начислений.
коеф.=новый оклад/старый оклад.

Відповісти
  • Тамара
23.04.18 14:06

Директору предприятия, которое пока не имеет объёмов работ на- числяется з/п за два часа для того чтобы он отправил пустые отчёты. ЕСВ платить исходя из минималки??? 

Відповісти
  • тина-картина
23.04.18 15:32

Да

Відповісти
  • Елена Зп
24.04.18 08:44

Подскажите, такая ситуация. Работница на больничном по беременности и родам. 126+14 дней. на август месяц выпал 1 день больничного, например, в сумме 300,00 грн. На данный момент я оплатила ЕСВ из начисленной суммы, тк. не уверена, что она напишет отпуск по уходу за ребенком.
Но, вопрос в другом: если она сразу  2 августа уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, должна ли я буду доначислить ЕСВ исходя из минимальной зарплаты?????

Відповісти
  • Марі
25.04.18 12:20

Так, потрібно буде донарахувати.

Відповісти
  • Алена
15.05.18 13:25

Приветствую! 
Вопрос по конкретному примеру:
1. оклад 7650, норма 152 часа, отработано 72 часа.
Доход =7650/152*72=3623,68
Нужно ли  доначислять до МЗП?

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам