Як написати заяву про переведення, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною
Чи має виходити на роботу працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, аби подати заяву про переведення на іншу посаду?
Ні, не має.
Відповідно до частини першої статті 32 КЗпП постійне переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається лише за згодою працівника. Це стосується всіх працівників, у т. ч. тих, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного або шестирічного віку. Якщо згода є, переведення в період відпустки для догляду за дитиною допускається і здійснюється в загальному порядку. При цьому працівникові не потрібно переривати відпустку і виходити на роботу.
У заяві працівник вказує посаду, на яку він переводитиметься, і дату переведення. На підставі заяви роботодавець видає відповідний наказ.
Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
