Про коригування середнього заробітку мобілізованого працівника

Мінсоцполітики в листі від 18.06.2018 р. № 1056/0/101-18 інформує, що відповідно до ст. 119 КЗпП за працівником, прийнятим на військову службу (строкову, по мобілізації, за контрактом) до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення, зберігається місце роботи, посада та середній заробіток.

При цьому, суми середнього заробітку, які зберігаються за вищевказаними працівниками, не є заробітною платою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу - це виплати, які розраховуються відповідно до положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Суми середнього заробітку не враховуються в заробітну плату для забезпечення її мінімального рівня.

У той же час пунктом 10 Порядку передбачено, що в разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулося в період, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (в тому числі за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом по мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом) за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).