Держпраці про невідповідність довідки про роботу запису у трудовій книжці

Чи правильно видана довідка про роботу працівника на підприємстві якщо у трудовій книжці зазначається звільнення за власним бажанням згідно ст.38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), а у довідці вказано, що працівника звільнено у зв’язку зі станом здоров’я?

Згідно із ст. 49 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Порядок ведення трудових книжок працівників затверджений наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58. Згідно з п. 2.7- п. 2.9 Порядку у разі необхідності власник або уповноважений ним орган видає працівникам на їх прохання завірені виписки з трудових книжок відомостей про роботу. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом.

Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження.

У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці.

Враховуючи вищезазначене, у довідці про роботу повинен бути запис, що відповідає запису у трудовій книжці.