Встановлюємо строки виплати зарплати — рекомендації Мінсоцполітики і Держпраці
У листах від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/28 і від 25.07.2018 р. № 5870/4/4.1-ДП-18 фахівці Мінсоцполітики і Держпраці роз’яснили питання щодо встановлення строків виплати зарплати.
Отже, ось головні висновки:
1. Виплачувати зарплату працівникам потрібно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Можна виплачувати й більше двох разів (наприклад, один раз на тиждень або кожні 10 днів і т. д.).
2. У випадку якщо день виплати заробітної плати збігся зі святковим, неробочим або вихідним днем, заробітна плата виплачується напередодні.
3. Виплата зарплати повинна відбуватися не пізніше за 7 днів після закінчення періоду, за який вона здійснюється. Наведена вимога застосовується і для авансу, і для заробітної плати. А це означає, що заробітна плата:
• за першу половину місяця (15 календарних днів!) має бути виплачена з 16-го по 22-ге число поточного місяця (15 + 7);
• за другу половину місяця — з 1-го по 7-ме число місяця, що настає за місяцем нарахування зарплати.
Конкретні дати виплати зарплати роботодавець повинен визначити у своєму колдоговорі або нормативному акті (періодами «з 16 по 22», «з 1 по 7» строк виплати зарплати встановлювати не можна!).
Від себе додамо: роботодавець має право змінювати дати виплати зарплати. Але знову ж таки у межах, зазначених вище. Якщо роботодавець прийняв таке рішення, то нові строки необхідно вводити через колдоговір (інший нормативний акт роботодавця).
Інші матеріали із "Оплата праці", 2018, № 18:
Як отримати допомогу з ФСС з 01.10.2018 р.: розглядаємо механізм
Заповнюємо нову форму Заяви-розрахунку
«Зводимо рахунки» з ФСС: подаємо Повідомлення
Лікарняні і декретні у Звіті з ЄСВ
Відображаємо «непрацездатні виплати» у формі № Д4
У місяці лише премія: два схожі випадки — два різні висновки про сплату ЄСВ з МЗП
Компенсація зарплати: виплата боргів у вересні 2018 року
Передплатити "Оплата праці"
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Ева
Ещё раз прочитала ст. 115 КЗоТ. Ну нет там требования выбирать один конкретный день: «…у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця…». Считаю допустимым прописать: «за первую половину месяца – не позднее 22 чиста текущего месяца и за вторую половину месяца – не позднее 7 числа следующего месяца». И выплачивая аванс чуть раньше, например, 20 числа, я ничего не нарушаю. Ведь что должно быть главным - не заплатить меньше и не выплатить позже.
Відповісти- Андрій
Я наприклад не погоджуюсь з тим, що в колективному договорі потрібно прописувати конкретні дати виплати, авансу і зарплати, якщо законодавство дозволяє виплачувати зп з 1 по 7 число, а аванс на протязі 16 днів після зп, то для чого я повинен обмежувати себе конкретними датами?........
Блоги 
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)
 (1).jpg?v=1710160023)