Що робити, якщо роботодавець не вказує термінів при влаштуванні на декретне місце

Терміни закінчення трудового договору або причина, з якої він припиняє дію, повинні бути вказані в самому договорі, повідомляє СЕГОДНЯ.ua.

"Я влаштувалася на декретний місце, але у відділі кадрів на всі мої запитання відповідають:" Ну, подивимося, що заздалегідь говорити". Чи правильно я розумію, що якщо завтра людина вирішить вийти на роботу, я в той же день стаю безробітною?" - Олена Коливанова.

Відповідає Ганна Морозова, адвокат, дир. деп. цивільного права АТ "Татарів Фаринник Головко":

"Очевидно, що при прийомі на роботу з вами був укладений строковий трудовий договір (п.п. 2, 3 ст. 23 КЗпП). Термін його дії може визначатися як конкретною датою, так і настанням певної події (виходом на роботу постійного працівника з відпустки по догляду за дитиною). Зазначена інформація повинна бути відображена як в заяві працівника, так і в наказі про прийом на роботу (дані документи мають першорядне значення для визначення правової суті правовідносин між працівником і роботодавцем). Збереження місця роботи за працівником, який у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, гарантовано законом (ч. 3 ст. 2 ЗУ "Про відпустки"). Причому постійний працівник має право вийти на роботу в будь-який час, перервавши свій відпустку, або вийти на роботу в умовах неповного робочого часу (ч. 4 ст. 18 ЗУ "Про відпустки", ч. 8 ст. 179 КЗпП).

Вихід на роботу основного працівника тягне за собою припинення строкового трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Припинення трудового договору в зв'язку з закінченням терміну його дії не вимагає відповідної заяви. Уклавши строковий трудовий договір, працівник уже висловив свою згоду на його припинення в зв'язку з закінченням терміну. Днем звільнення буде вважатися останній день дії трудового договору.

Потрібно сказати, що в силу ч. 1 ст. 39¹ КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія такого договору вважається продовженою на невизначений термін. Якщо з постійним працівником з якихось причин буде припинений трудовий договір (звільнився, наприклад, за власним бажанням) і роботодавець не зажадає припинення трудових відносин з працівником, що його заміщує, то такі трудові відносини можуть набути постійного характеру".