Визначаємо назву посади керівника
Щодо терміна «мале підприємство». Визначитися з тим, які саме підприємства належать до малих, допоможе Закон України «Про бухгалтерський облік» від 16.07.99 р. № 996-XIV.
У його ч. 2 ст. 2 зазначено, що підприємства (крім бюджетних установ) можуть належати до мікропідприємств, малих, середніх або великих підприємств.
Так, малими є підприємства, які не відповідають критеріям для мікропідприємств і показники яких на дату складання річної фінансової звітності за рік, що передує звітному, відповідають щонайменше двом із таких критеріїв:
— балансова вартість активів — до 4 мільйонів євро;
— чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) — до 8 мільйонів євро;
— середня кількість працівників — до 50 осіб.
Важливо! Якщо для конкретної галузі відсутня потрібна посада «директора малого підприємства», то потрібно від загальної назви посади з кодом 1319 «Директор (керівник) малого підприємства (у сфері охорони здоров’я, культури, освіти тощо)» утворити потрібну назву, наприклад, у вигляді: «Директор приватного детективного бюро» з кодом КП 1319.
Якщо ж підприємство не належить до класу малих, то код його керівника буде 1210.1 (якщо інше не зазначено в КП).
При цьому в штатних розписах не потрібно наводити всю назву з КП (Директор (начальник, інший керівник) підприємства). Можна скоротити її, наприклад, до «Директор».
Тепер щодо питання про перестановку слів у професійних назвах робіт і редагування професійних назв робіт на розсуд роботодавця (наприклад, «Фінансовий директор» замість «Директор фінансовий», «Комерційний директор» замість «Директор комерційний» тощо). Такі перестановка і редагування не змінюють смислу і напряму діяльності працівника (керівника, професіонала, спеціаліста, технічного службовця тощо). Проте слід пам’ятати, що згідно з положеннями п. 2.14 Інструкції № 58* записи про найменування роботи, професію або посаду, на яку прийнятий працівник, виконуються для працівників і службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій.
Отже, роботодавцям і кадровикам слід виконувати вимоги КП.
Інші матеріали із "Бухгалтер911", 2018, № 47:
Змінено критерії — «рятувальники» від блокування ПН
Житлові субсидії: нові правила оформлення та надання
Інвентаризація «відпускного» резерву: вже близько час
Нові типи об’єктів для форми № 20-ОПП
Суд виніс рішення про реєстрацію заблокованої ПН: коли фіскали її зареєструють?
Інвентаризація запасів: відображаємо в обліку
Порушення прав споживачів: штрафні наслідки
Індексуємо зарплату за листопад 2018 року
Припиняєте підприємницьку діяльність? Не забудьте про форму № 20-ОПП та про інші нюанси
Передплатити "Бухгалтер911"
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- клава
Viktoria, 100%. а если, наоборот, малое предприятие станет микро, что, квалификация директора изменится?
- Андрій
Стільки питань неврегульованих в законодавстві, які потребують нагального вирішення, а державні трутні і далі займаються такою чепухою
Блоги 
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)
 (1).jpg?v=1710160023)