Кадрові документи ФОП: що потрібно/що ні

Сергій Томашпольский,
головний редактор
журналу "Бухгалтер 911"

Трудовий договір; трудова книжка працівника (ів); правила внутрішнього трудового розпорядку; штатний розклад; особова картка і особиста справа працівника (ів); табель обліку використання робочого часу; заяви працівників про звільнення, відпустки і т. п .; розпорядження (накази) з основної діяльності; розпорядження (накази) про прийом на роботу, переведення, відпустки, відрядження, звільнення; графік відпусток, повідомлення про дату початку відпустки; акти по «форс-мажор» і пов'язані з ним пояснювальні записки працівників; зарплатні відомості ...

Що обов'язково, а що бажано для ФОП-роботодавця? З цим і пропонуємо розібратися. Адже ціна цього питання велика, а розгорнута кампанія з боротьби з «трудовими» порушеннями, - в тренді (стаття «Кадрові документи ФОП: що потрібно/що ні»).

Класифікатор професій «постраждав» від чергових змін. Благо, торкнулися вони в основному держорганів та органів місцевого самоврядування, освіти та медицини. Якщо ви потрапили до розряду цих «щасливчиків» - ознайомтеся з рекомендаціями щодо «реагування» на зміни (стаття «До Класифікатора професій внесли зміни: що робити роботодавцю?»).

Товариство з обмеженою відповідальністю, що працює на загальній системі оподаткування (платник ПДВ) одержало від засновника поворотну фіндопомогу (ПФД). Як її правильно враховувати? Чи є в 2019 році якісь зміни щодо ведення її обліку? На щастя, будь-яких змін, що впливають на облік і оподаткування ПФД, в цьому році не відбулося. Але тим не менш, нагадаємо основні правила її обліку (стаття «Поворотна фіндопомога від засновника: як враховувати?»)

Залишилися питання по 11 номеру журналу «Бухгалтер 911»? Пишіть їх в коментарях!