Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


06.12.19
1735 2 Друкувати

За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність

ВС/КЦС роз’яснив, які обставини мають бути враховані при з’ясуванні наявності підстав для притягненні працівників до колективної матеріальної відповідальності.

Він назвав дві обов’язкові умови, за наявності яких може бути встановлена колективна матеріальна відповідальність та укладений відповідний договір  з колективом.

Такими умовами є:

1) колективна матеріальна відповідальність установлюються власником або уповноваженим ним органом;

2) установлення колективної матеріальної відповідальності проводиться за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Відсутність хоча б однієї з цих умов слід вважати порушенням порядку встановлення колективної матеріальної відповідальності.

Також суд касаційної інстанції роз’яснив, що при вирішенні питання про покладення на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству  внаслідок порушення покладених на них трудових обов`язків, та про розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню, з`ясуванню та доведенню підлягають відповідні обставини. До них належать:

  • наявність прямої дійсної шкоди та її розміру;
  • якими неправомірними діями її заподіяно і чи входили до функцій працівника обов`язки, неналежне виконання яких призвело до шкоди;
  • в чому полягала його вина;
  • в якій конкретно обстановці заподіяно шкоду;
  • чи були створені умови, які забезпечували б схоронність матеріальних цінностей і нормальну роботу з ними.

Якщо шкоду заподіяно кількома працівниками, в рішенні суду має бути зазначено:

  • які конкретно порушення трудових обов`язків допустив кожен працівник;
  • ступінь вини кожного співробітника та пропорційна їй частка загальної шкоди, за яку до нього може бути застосовано відповідний вид і межі матеріальної відповідальності.

Джерело: постанова ВС/КЦС від 19.09.2019 р. у справі № 204/5569/16-ц.

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія
Коментарі
  • Владимир
06.12.19 09:35

Хрень какая то... есть ФОП с 4 наемными работниками магазина с ТМЦ (работа посменная)... Какой на хрен профсоюз или первичная пионерская организация, если  есть согласие и заинтересованность продавцов установить такую ответственность? давно уже нужно Трудовой кодекс принять... если работодатель боится создавать рабочие места, то нет того, чьи трудовые права трудовой кодекс может защитить? Интересно то, что в самых развитых странах, нет совкового трудового кодекса и там социальные стандарты выше чем в Украине... Но в Украине есть память об СССР  и в этом вся проблема, когда кто то (КПСС) за кого то (народ) всегда все решал и народ радовался баланде, и ботинкам раз в три года... ведь гордилиль не тем, что каждый может честно заработать столько, сколько  может и потратить на то, что ъхочет, а тем, что все "бесплатно"... за счет того, что каждый недополучал....

Відповісти
  • бурундук
06.12.19 16:27

Владимир,в профсоюзе зарегистрируйте своего представителя, платите взносы--и вуаля

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
55577 141
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти