Чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток?

• Ева

Очередное супер разъяснение от Гоструда. Ко мне приходить устраиваться женщина бухгалтером или менеджером, и я понятия не имею, что у неё есть диплом медика (а она об этом и не говорит).    Как определить, что передо мной "военнообязанный"? 

Оцінити
• 36
• 0

• Елена

Ева, или мужик с "белым ( или желтым) билетом" по состоянию здоровья, о котором он не хочет говорить

Оцінити
• 6
• 0

• Світлана

Значит мы можем отказать в приеме, если не предоставлены перечисленные документы? 

Оцінити
• 3
• 3

• Валерия

А за это есть штраф?  Как наказывают если не интересовался?

Оцінити
• 13
• 0

• C_Cветлана

вот мне интересна формулировка: "проверять наличие военного билета"...вот человек пришел трудостраиваться, показал мне документ с надписью "военный билет", я на него посмотрела..и что дальше? это является проверкой наличия документа? я уже не том, что сейчас при желании не проблема сделать "левый" документ (именно для того, чтобы не было лишних вопросов при приеме на работу)..или я еще должна вникать в нюансы военного учета призывников?...

Оцінити
• 11
• 0

• ^^^

C_Cветлана, не то что должны вникать, еще обязаны обеспечить явку призывников, если вам военкомат повестки на них передаст. Повесили свою работу на работодателя. Сейчас в армии зарплаты приличные, служить и так желающих достаточно, на фига им еще призывники. Достали.

Оцінити
• 17
• 0

• Ю

Вот почему меня, как работодателя, должен интересовать военный билет работника? Меня его профессиональные и личностные качества интересуют. Социальные гарантии соблюдать-пожалуйста, но вылавливайте своих призывников. САМИ, господа военные. Это работа военкоматов.

Оцінити
• 29
• 1

• Елена

Ю, так работодатель еще ж и отчитатьсь должен перед военкоматом о военнообязанніх на своем предприятии.

Оцінити
• 7
• 0

• Елена

Елена, этого никто не делает.

Оцінити
• 4
• 7

• Елена

Елена, я тоже не делаю. мне дир сказала, что она лучше штраф заплатит,  но лучшего работника не отдаст

Оцінити
• 6
• 0

• ^^^

Елена, вообще то крупные и средние предприятия делают, им военкоматы жизни не дают своими проверками, отчетами и сверками, это на мелких внимания не обращают.

Оцінити
• 9
• 0

• Сергій

Навіщо мені його трудова, стаж, а нехай цим ПФУ займається.

Оцінити
• 0
• 0

• Дарья

А у нас один сотрудник был, который наотрез отказывался нести военный билет. При чем, по его словам, билет у него был. Как-то "втихую" обратилась с этим вопросом к служащему военкомата, на что ответ был: "Это недопустимо, требуйте!". И что, я должна ловить его под подъездом, хватать за грудки и требовать, требовать это билет?

Оцінити
• 0
• 1

• Ольга

Перечень документов, которые физическое лицо должно предоставить при оформлении на работу, установлен ст. 24 КЗоТ и включает: — паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку (если данное предприятие будет основным местом работы физического лица), кроме случаев, когда физическое лицо поступает на работу впервые; — документ о специальном образовании (специальности, квалификации), если работа, на которую претендует работник, требует наличия специальных знаний; — документ о состоянии здоровья (в случаях, предусмотренных законодательством, например при приеме на работу лиц моложе 18 лет, при приеме на работы с вредными и тяжелыми условиями труда, на работы, связанные с производством продуктов питания, и т. п.).

Про военный билет в КЗоТе 
ни слова

Оцінити
• 3
• 0