Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


14.12.20
8365 8 Друкувати

Кабмін оновив правила розрахунку середнього заробітку

Уряд вніс змін до Порядку № 100, чим змінив порядок обчислення середньої заплати, пише Бухгалтер.ua. Йдеться про постанову КМУ від 09.12.2020 р. № 1213.

Головна зміна - вилучення п. 10 Порядку № 100, який передбачав обов'язок коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів.

Роботодавці звісно отримають полегшення із зайвими обтяжливими обрахунками та потенційними штрафами. Натомість для працівників - зменшення суми відпускних та компенсацій за невикористану відпустку, особливо в бюджетній сфері. Схоже, на це і розраховував Уряд, приймаючи таке рішення.

Також серед змін в Порядку № 100 виділимо такі:

1. Норми Порядку № 100 поширили на ФОП та фізосіб, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників.

2. Порядок № 100 використовують для оплати всіх видів відпусток, які передбачені законодавством, при обчисленні середньої зарплати.

3. Виокремили службові відрядження, на оплату праці в яких не поширюються норми Порядку № 100.

4. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

5. Вилучено норму, за якою працівникам, які пропрацювали менше двох календарних місяців, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

6. Прибрали необхідність виключати з розрахункового періоду час, коли змінилися структура зарплати з одночасним підвищенням посадових окладів (актуально було для бюджетників).

7. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середню зарплату обчислюють відповідно до абзаців 3-5 п. 4 Порядку № 100 (із установленого посадового окладу, але не менше аніж із розміру мінімальної зарплати).

8. При обчисленні середньої зарплати треба враховувати всі суми нарахованої зарплати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 Порядку № 100.

9. Премії та інші виплати, які виплачують за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої зарплати включають шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. Таку частина визначають діленням суми нарахованих премій та інших виплат на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду.

10. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної зарплати, середню зарплату розраховують з установленого розміру мінімальної зарплати на час розрахунку. При укладенні трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводять з розміру мінімальної зарплати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої зарплати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної зарплати, то його проводять шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Коментарі
  • Сомневающийся Sкептиk
14.12.20 02:22

Интересно: если только сейчас признали, что Порядок 100 не распространяется на ФОПов-работодателей (в т.ч. и "бывший" п. 10) – Держпраця, Минсополитики, давая ранее незаконные разъяснения, что, мол, ФОПы-работодатели ОБЯЗАНЫ (не могут, а должны) применять Порядок 100 при расчёте средней з/п, – они отзовут свои письма-разъяснения? Будут ли отменены штрафы к тем ФОПам, которые "согласились" на такой штраф за НЕприменение Порядка 100 (и в частности п. 10)? 
Очевидно, что такие штрафы не имели право применять. Об этом я писал подробнее здесь: https://buhgalter911.com/blogs/post-1052674.html (п. 8, 8.1-8.4). 

Відповісти
    Оцінити
  • 9
  • 2
  • Буржуй
14.12.20 06:40

Сомневающийся Sкептиk,  чиновникам всегда плевать на закон. В законе о воинской обязанности четко сказано, что воинский учет ведут предприятия, учереждения, организации. За него отвечает Руководитель организации. В постанове КМУ 921 то же самое. Но нашим- " Чем больше в армии " дубов", тем крепче наша оборона" это не указ и Мин. Обороны и Генштаб выпускают письмо 321 в котором "разьясняют ",  что ФОП этот учет ведет. Обьяснять дебилам из военкомата это бесполезно. Я всегда посылаю. Тогда понимают. Радует , что количество этих "ходаков" резко уменьшилось.

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 1
  • Ева
14.12.20 07:53

С какой даты вступает в силу?

Відповісти
    Оцінити
  • 10
  • 1
  • Ніна-Н
14.12.20 11:00

Ева,з 12.12.2020

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 1
  • 12345
14.12.20 08:58

Оспадя! Где еще эта бюджетосохраняющая для своего кармана свинья не порылась?
С каждого по нитке - кому-то костюм от Армани?

Відповісти
    Оцінити
  • 15
  • 1
  • Наталия
14.12.20 09:57

Меня тоже интересует с какого числа применять обновленный порядок и что делать с уже выплаченными отпускными, которые начинаются после 09.12.2020?

Відповісти
    Оцінити
  • 6
  • 2
  • Ирина
14.12.20 11:05

Такими темпами отпускные скоро вообще отменят. Рабы должны работать за еду.

Відповісти
    Оцінити
  • 8
  • 2
  • ирина
14.12.20 11:07

нашла на Урядовом портале https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennya-zmin-do-postanovi-a1213, это можно считать "оприлюдненням"?

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 1
фото автора У фокусі
Дмитро Костюк Звіт з ЄСВ ФОП – 2020: приклад заповнення...
246239 267
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд