Розрахунковий період: якщо працівник надав лікарняний

Автор: Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці.

З виплатами, які розраховують виходячи з середньоденної зарплати, бухгалтери стикаються у роботі доволі часто. І тут важливо не заплутатися у порядку розрахунку такої зарплати. Адже виплати за середньою, за загальним правилом, належать до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Сьогодні механізм обчислення середньої зарплати залежно від виду виплати регулюють два документи — Порядок № 1266 та Порядок № 100. Розібратися з тим, який із двох порядків слід застосовувати при розрахунку лікарняних, декретних, відпускних та інших виплат, які розраховують виходячи із середньої заробітної плати, вам допоможе цей тематичний випуск журналу «Податки & бухоблік».

Працівник надав листок непрацездатності. Комісія (уповноважений) із соцстрахування прийняла рішення про призначення лікарняних* / допомоги по вагітності та пологах.

* Тут і далі під лікарняними розуміємо оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця і суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, що не пов’язана з нещасним випадком на виробництві.

Щоб обчислити суму цих виплат, роботодавцю необхідно знати розмір середньоденної зарплати такого працівника.

Механізм розрахунку середньоденної зарплати для обчислення суми лікарняних та допомоги по вагітності та пологах прописаний у Порядку № 1266

Причому, що не може не радувати, середньоденну зарплату і для лікарняних, і для допомоги по вагітності та пологах обчислюють за єдиними правилами. Допоможе в цьому ось така проста формула:

ЗП_сер = ЗП : К_рп,

де ЗП_сер — сума середньоденної зарплати;

ЗП — нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати за відповідним трудовим договором;

К_рп — кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Тож від чого танцюємо при розрахунку середньоденної зарплати? Від розрахункового періоду!