Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


22.07.21
1683 7 Друкувати

Роз'яснення Мінекономіки щодо надання "дитячого" відпустки

Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розповіло про застосування норм законодавства про працю у частині щорічного надання батькам додаткової оплачуваної відпустки, пише Бухгалтер.ua.

Відповідно до статті 19 Закону про відпустки надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів:

- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;

- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

- одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі);

- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.

З норм зазначеної статті Мінекономіки вбачає, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку.

Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку.

Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка.

Стосовно надання додаткової соціальної відпустки жінці в період її перебування у відпустці для догляду за дитиною та/або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами Мінекономіки повідомило, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток одночасно.

Коментарі
  • Ирина
22.07.21 06:53

А если мама не работает, а папа просит отпуск,нужен ли какой то документ?

Відповісти
  • Payroll
22.07.21 08:58

нужна справка, что супруг не брал и не будет брать отпуск до конца года. Ни на прошлом месте работы, на на текущем, ни на будующем. з "достатньою достовірністю" ! Поэтому, гдето в марте следующего года, вместе со справкой ОК-7 и справками от всех работодателей, указаных в справке!

Відповісти
  • Марина
22.07.21 09:48

Оце так роз'яснення... Ми самі не знаємо нічого....як хочете так і розумійте цей пункт.
Я на семінарі чула думку, що можна надавати і батьку і матері, але якщо вони працюють на різних підприємствах. Закон не вимагає підтвердження, тобто не повинен ніхто підтверджувати.
Це ж просто думка Мінекономіки, немає вона юридичної сили. Я вважаю, що ще не один раз будуть різні "думки".

Відповісти
  • Влад
22.07.21 12:50

Марина, я згоден і навіть більше:
 -одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или усыновившим ребенка;
У разі, якщо в рамках одного підприємства двоє батьків подають заяву на відпустку, то надавати треба обом. Бо тато один з батьків і мама один з батьків. І всі вони мають право на відпустку. А от про те, що один з них має право на відпустку за умови не користуваня іншим - не сказано. Я гадаю, що "одному из родителей", є синонімом "матери (отцу)".

Відповісти
  • Антонина
22.07.21 13:16

Влад,  "родитель1", "родитель 2" в действии))

Відповісти
  • Светлана
22.07.21 13:20

Антонина,

Відповісти
  • Марина
26.07.21 10:13

Тобто у 2021 році вже можна надавати батьку таку відпустку за його заявою?

Відповісти
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
113409 323
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно