Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


30.07.21
5597 4 Друкувати

Виконуємо норматив, шукаємо особу з інвалідністю

Автор: Савченко Олена, експерт з питань оплати праці.

На підприємстві прийнято рішення створити робоче місце для працевлаштування особи з інвалідністю в рахунок виконання нормативу. З чого розпочати? Яких заходів потрібно вжити для пошуку особи з інвалідністю?

Пошуки підхожого працівника підприємство може (але не зобов’язане) почати самостійно. Наприклад, розмістивши відповідне оголошення про наявну вакансію на сайті з підбору персоналу.

Пам’ятайте: щоб працівник з інвалідністю допоміг виконати норматив, він має бути прийнятий за основним місцем роботи. А ось зайнятість не важлива. Якщо працівник з інвалідністю прийнятий за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу, то у виконання нормативу його зараховуємо як повну одиницю.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже передплатник

Видання для фахівців в області оподаткування та бухгалтерського обліку в усіх сферах бізнесу

400 грн/
місяць
Купити
Коментарі
  • Марилука
30.07.21 09:10

Что скажите на это решение ВС? https://reyestr.court.gov.ua/Review/97783490?fbclid=IwAR1HOsyMtO5VRWrRSkAFVKqF_3VBTdPqRCF8PdSyz-CK0irm4lbiRtC8SPQ

Відповісти
  • АНЖЕЛІКА
30.07.21 11:36

Аналогичная ситуация,  но результат другой... Закон ..как повернешь,или кому занесешь..
https://reyestr.court.gov.ua/Review/98182156

Відповісти
  • Наталья
30.07.21 16:51

...прибиральник службових приміщень 0,5 шт.од." - 10 вакансій. 
З урахуванням того, що... за своєю сутністю створення робочих місць у кількості, визначеній згідно Закону "Про основи соц.захищеності осіб з інвалідністю " і для вказаних осіб таке місце роботи є основним
створення відповідачем вакансій ... на посади з окладом нижчим від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі,...( ???!!!!)

така пропозиція відповідача щодо працевлаштування осіб з інвалідністю не відповідає гарантіям щодо працевлаштування інвалідів на умовах виконання роботи з одержанням заробітної плати, не нижчої від визначеної законом.   
 То есть Полставки это оклад меньше минимальной зарплаты?  Рука-лицо.
Судьи кассации не разбираются в трудовом законодательстве.

Відповісти
  • Влад
30.07.21 17:58

Наталья, только суду надано право субьективно трактовать нормы. Ну не пронравилось им душевная простота предприятия, которое в 3-ПН сходу указало 0,5 штатной единицы. В их понимании должна быть полная занятость (хотя бы на бумаги в 3-ПН). Другое дело, что не ясно как именно была заполнена 3-ПН предприятием так как 0,5 штатной еденицы там нет возможности отобразить вообще. Есть колонка количество вакансий и ставить туда 0,5 не правильно в корне, а есть значение "неповный робочий час"
Загадка...

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
60667 142
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам