Виконуємо норматив, шукаємо особу з інвалідністю
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Савченко Олена, експерт з питань оплати праці.
На підприємстві прийнято рішення створити робоче місце для працевлаштування особи з інвалідністю в рахунок виконання нормативу. З чого розпочати? Яких заходів потрібно вжити для пошуку особи з інвалідністю?
Пошуки підхожого працівника підприємство може (але не зобов’язане) почати самостійно. Наприклад, розмістивши відповідне оголошення про наявну вакансію на сайті з підбору персоналу.
Пам’ятайте: щоб працівник з інвалідністю допоміг виконати норматив, він має бути прийнятий за основним місцем роботи. А ось зайнятість не важлива. Якщо працівник з інвалідністю прийнятий за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу, то у виконання нормативу його зараховуємо як повну одиницю.
Податки & бухоблікВидання для фахівців в області оподаткування та бухгалтерського обліку в усіх сферах бізнесу
місяць
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
- Наталья
То есть Полставки это оклад меньше минимальной зарплаты? Рука-лицо.
Судьи кассации не разбираются в трудовом законодательстве.
Відповісти
Блоги 
.png?v=1676493689)