Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


30.07.21
5612 4 Друкувати

Чи потрапляє період декретної відпустки до стажу, що дає право на щорічну відпустку — Мінекономіки

Період, протягом якого жінці виплачується допомога по вагітності та пологах на підставі медичного висновку, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Про це йдеться у листі Мінекономіки від 01.07.2021 р. № 4712-06/34400-07, пише Бухгалтер.ua. Разом з тим жінка за її бажанням може перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а після її закінчення знову скористатися своїм правом на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Відповідно до статті 17 Закону про відпустки на підставі медичного висновку жінці надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Після її закінчення за бажанням, зокрема, жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства. Якщо у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка завагітніла, то відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається такій жінці за її бажанням після переривання відпустки для догляду за дитиною, в якій вона перебуває.

Законодавством не передбачено норми щодо переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з підстав надання жінці листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами за ініціативою роботодавця, кажуть у Мінекономіки.

Водночас ч. 3 ст. 25 Закону № 1105 визначено, що за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Згідно з ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується, серед іншого, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалось місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Коментарі
  • Весна
30.07.21 09:15

Выдержки из Законов - замечательно! 
А где утвердительный ответ на поставленный вопрос :"Попадает лм период декретного отпуска в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?" 

Відповісти
  • Наталія
30.07.21 10:15

Согласно ч. 1ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, среди прочего, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Відповісти
  • Ирина
30.07.21 10:26

Из вышеизложенного, я поняла , что попадают

Відповісти
  • Весна
30.07.21 11:45

Так я тоже понимаю, что дает право на отпуск.
Но почему же так и не резюмировать нормы Закона.
Читать я тоже умею

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
55684 141
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти