Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


03.08.21
4258 9 Друкувати

Інші трудові порушеня: рахуємо розмір штрафу

Як визначається розмір штрафу, якщо порушення відноситься до категорії «порушення інших вимог законодавства про працю» та допущено щодо кількох працівників?

Почнемо з того, що за порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим - восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП, роботодавці несуть відповідальність в розмірі мінімальної заробітної плати (далі - МЗП) за кожне таке порушення (абзац дев'ятий ч. 2 ст. 265 КЗпП). Вчинення ж такого порушення повторно протягом року з дня виявлення порушення загрожує штрафом у двократному розмірі МЗП за кожне таке порушення (абзац десятий ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Досить часто можна почути, що під «кожним порушенням» слід розуміти в тому числі і однотипні порушення, допущені щодо кожного працівника. Але це твердження -помилкове.

Під кожним порушенням в тексті абзаців дев'ятого та десятого ч. 2 ст. 265 КЗпП мається на увазі невиконання судових доручень (норми, приписи) законодавства про працю, зазначеного в Акті інспекційного відвідування. Тобто кожне невиконане питання з Переліку, наведеного в додатку 4 до Акту - 1 - порушення.

Тобто розмір штрафу за порушення інших вимог законодавства про працю залежить від кількості таких порушень, а не від кількості працівників, щодо яких скоєно порушення.

Наприклад, є роботодавець, у якого працює за трудовими договорами 40 працівників. У них немає посадових (робочих) інструкцій, а ще вони не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перевірка Держпраці до роботодавця зайшла вперше.

Всі перераховані порушення відносяться до «порушень інших вимог законодавства про працю». Роботодавцю буде загрожувати штраф в загальній сумі дві МЗП: 1 - за відсутність посадових (робочих) інструкцій + 1 - за неознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Кількість працівників не важлива! (Стаття «Інші трудові порушення: рахуємо розмір штрафу»).

На жаль, фінансування допомоги ФСС з затримкою - це реалії нашого сьогодення. Допомога затримується в середньому на два місяці. Дістається тут і роботодавцям. Адже їм не тільки доводиться роз'яснювати працівникам ситуацію, але ще і в звітності все це щастя «малювати». Ось саме про «малювання» ми зараз і поговоримо (стаття «Об'єднаний звіт: лікарняні із запізненням»).

Про необхідність подати дані про бенефіціарів ви вже знаєте. І вже трохи більше двох тижнів (з 11 липня) юрособи роблять це на практиці. Питань - море. Але завдяки першопрохідникам дещо вже прояснюється. Які зауваження роблять держреєстратори / нотаріуси за «бенефіціарним» документом? Що робити, якщо бенефіціарів немає? (Стаття «Бенефіціари: гарячі новини»).

Залишилися питання по 31 номеру журналу «Бухгалтер 911»? Пишіть їх в коментарях!

Сергій Томашпольский, головний редактор журналу "Бухгалтер 911".

Коментарі
  • Ева
03.08.21 08:43

Доброе утро. Вопрос по бенефициарам. Моё ТОВ №1 является учредителем у ТОВ №2 (тут 5 учредителей). Доля моего ТОВ №1 в УФ ТОВ №2 меньше 25% (т.е. мы не "конечный" бенеф.). У моего ТОВ №1 один учредитель- физлицо. Какие документы мы должны предоставить ТОВ №2? Они требуют копию ВСЕГО Устава, паспорта, ИНН, виписку с ЕДР.

Відповісти
  • Редакция
03.08.21 10:03

Ева,В данном случае это вопрос ваших внутренних взаимоотношений. Законодательной регламентации как таковой нет. Ваш учредитель - не является конечным бенефициарным собственником ТОВ № 2.
Но ТОВ № 2 будет подавать структуру собственности, где это ТОВ № 2 должно показать в т.ч. информацию об учредителях вашего ТОВ № 1. По учредителю-физлицу - ФИО, дата рождения, ИНН
(см. примеры структуры собственности https://mof.gov.ua/uk/samples_of_drawing_up_a_schematic_representation_of_the_ownership_structure-517)
Очевидно ТОВ № 2 считает, что для однозначного выяснения этого вопроса им нужны от вас именно те документы, которые перечислены в вопросе.

Відповісти
  • Ева
03.08.21 10:28

Редакция, спасибо.

Відповісти
  • Влад
03.08.21 14:22

Типовый акт проверки гоструда содержит 42 стр.. Там 350 норм законодательства о труде выписанное отдельным пунктом или подпунктом. Как думаете, сколько из этих пунктом относятся к классическим 1,5 человекам официально оформленным? На вскидку 300 пунктов точно относятся. 300*6тыс=1800тыс.!!! Вот где потенциал, вот где масштаб! Это не жалкие 60т. за 1 неоформленого
Кстати, привет всем кто через кассу платит зп с копейками (не округляющими до 10 коп.): 

Заробітна плата виплачується у грошових  знаках,  що  мають законний обіг на території України Частина перша статті 23 ЗУ № 108 это 1 МЗП и возможно, за каждого сотрудника в ведомости...

Відповісти
  • Ирина
04.08.21 00:03

Влад, так у нас копейки отменили, а математику забыли отменить

Відповісти
  • Марина
03.08.21 14:26

Влад, звідки 350 норм? можна дізнатись які?

Відповісти
  • Влад
03.08.21 15:52

Марина, мені Скептик відрив очі, що до акту внесли зміни. А я цей момент і пропустив: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1500-17#Text
Додам, що 350 це тільки розділ 1, в роділі 2 можуть написати взагалі що хочуть. Бо вимог законодавства про працю значно більше чим 350 шт. Так що, 1,8 млн не ліміт

Відповісти
  • Александр
03.08.21 23:15

Чем государство несёт ответственность за украденное у народа ,? На этот вопрос даже проверяющие в ступор.
Рабочие места связан с простотой и доступностью, а не лилертарианством.
Вообще-то за либертерианство наших всех правителей надо перевешать, если вспомнить историю либертерианства США 100 лет назад, что привело к Великой Депрессии.
И Только из их же сред президент Рузвельт всё разрулил. Бл и другой Теодор Рузвельт в начале века, он его дядя. Плюшевй Мишка от Тедди Рузвельта пошол.

Відповісти
  • Карина
03.08.21 23:53

Что-то не очень поняла как последние два абзаца относятся к теме статьи?

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
61314 142
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти