Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


19.08.21
14940 19 Друкувати

Індексація та деякі доплати не будуть враховуватися до розміру мінімальної зарплати

З метою подальшої дерегуляції трудових відносин з одночасним посиленням колективно-договірного регулювання окремих питань оплати праці; вдосконалення процедури визначення розміру основної державної соціальної гарантії, спрямованої на посилення гарантій мінімальної заробітної плати; наближення норм національного законодавства до міжнародних зобов’язань України за Конвенцією МОП № 131, Мінекономіки підготувало проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці». Зазначений законопроєкт було погоджено Урядом на засіданні вчора, 18 серпня 2021 року. 

Проєктом акта врегульовується питання щодо складових заробітної плати, які не враховуються для визначення її мінімального розміру, а саме:

  • суми, на які підвищується оплата праці відповідно до статті 100 Кодексу законів про працю, – незалежно від способу встановлення такого підвищення (доплата, надбавка, підвищення окладу тощо);
  • доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника,
  • суми підвищення оплати праці за роботу в нічний час, роз’їзний характер робіт;
  • оплата роботи в надурочний час;
  • оплата за залучення до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні;
  • премії до святкових і ювілейних дат;
  • сума індексації заробітної плати;
  • сума компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати.

Також врегульовується питання щодо визначення на рівні угод та колективних договорів переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці та умовах підвищеного ризику для життя та здоров’я, які передбачають оплату в підвищеному розмірі.

Так, визначено, що оплата праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими, особливо шкідливими та небезпечними умовами праці, здійснюється в підвищеному розмірі, який визначається з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, а також положень генеральної, галузевої (міжгалузевої) і територіальної угод, колективного договору, за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Оплата праці працівників, що виконують роботу з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження, в особливих природних географічних і геологічних умовах, умовах підвищеного ризику для здоров’я, може здійснюватися у підвищеному розмірі відповідно до норм законодавства, положень генеральної, галузевої (міжгалузевої) і територіальної угод, колективного договору.

У разі відсутності колективного договору, перебування поза сферою дії генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», підвищена оплата праці працівників здійснюється організаційно-розпорядчим документом роботодавця.

Коментарі
  • Ольга
19.08.21 09:14

Это чтобы увеличить сумму ЕСВ в казну. Всегда индексация включалась в мин зп

Відповісти
  • Ирина
19.08.21 09:35

Блин, мой мозг скоро взорвется со всеми этими ежедневными изменениями. Чем больше изменений, тем больше ошибок. Причем сами так называемые "специалисты" со стороны фонды не могут всякий раз точно сказать правильный ответ на вопрос, патамушта не знают!!

Відповісти
  • *
19.08.21 09:45

Уже зарплата в Украине превратилась в какой-то бред. Пора разгонять на покой там наверху авторов. Что означает, не входит в минимальную зарплату сумма повышения оклада? Как это? Оклад стал больше, и это просто новая величина зарплаты. Одной цифрой. Как я понимаю. Умом предпринимателя эти выкрутасы не понять. 

Відповісти
  • Олена
19.08.21 11:47

*,офф топ - зрозуміла, (в дужках)))) так, якось воно не дуже зрозуміло

Відповісти
  • Олена
19.08.21 11:43

*,А в якому пункті Ви прочитали про те, що сума підвищення окладу не входить в мінімальну заробітну плату?

Відповісти
  • Виктория
19.08.21 11:51

Олена, первый абзац суми, на які підвищується оплата праці відповідно до статті 100 Кодексу законів про працю, – незалежно від способу встановлення такого підвищення (доплата, надбавка, підвищення окладу тощо);                                                                                                                                                           они интересно сами поняли что написали

Відповісти
  • Люмьер
19.08.21 12:25

Виктория,

Стаття 100. Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я

На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповісти
  • Виктория
19.08.21 14:58

Люмьер, и? Если есть вредные и тяжелые условия труда, значит если было повышение зарплаты, то бишь оклада, это не считается и пожизненно надо платить индексацию? Мутно как то написано.

Відповісти
  • Елена
19.08.21 15:41

Виктория, речь идет о том, что если оклад (например 5000) и имеют место вредные условия труда за которые устанавливается доплата к окладу (пусть будет в размере 2000, т.е. всего 7000), то надбавка за вредность не учитывается в составе мин. зарплаты. Получается, с точки зрения законодателей оклад 5000 = мин. зарплата, а надбавка 2000 в размере мин. зарплаты не участвует. Поэтому ЕСВ будет начисляться с суммы 7000 грн + с недостающей суммы (до мин з/п) в 1000 грн. еще 22% 

Відповісти
  • Виктория
19.08.21 16:48

Елена, а, поняла, спасибо, меня не в ту степь понесло.)

Відповісти
  • Виктория
19.08.21 10:09

*,Я несколько раз перечитала этот абзац,но так и не поняла о чем речь, или лыжи не едут или со мной что- то не так.

Відповісти
  • Ирина
19.08.21 14:54

Виктория,я тоже не поняла. Но, это не потому, что с нами что-то не так. Там  в принципе невозможно понять, потому что логики просто нет. Одно уяснила: теперь нельзя выделять ни премии, ни индексацию - все равно придется доплачивать сверх этих сумм. Сажу ЗП одной суммой, набрасывая немного каждый месяц
сверх суммы предыдущего месяца, чтобы не связываться с индексацией.

Відповісти
  • Люмьер
19.08.21 12:33

Виктория,
И еще предположение: это скорее всего коснется бюджетников, потому как есть у меня коллега, бухгалтер в больнице, так вот у нее оклад меньше минимального, а всякими надбавками догоняют до 6000 тыс, так что давайте раньше времени не паниковать.

Відповісти
  • Люмьер
19.08.21 12:27

Виктория,
Как я поняла, людям с тяжелыми условиями труда, просто перестанут доплачивать за эти самые условия!

Відповісти
  • *
19.08.21 09:48

Если права Ирина, получается, надо ждать изменения в очередное отчетное одоробло по ЕСВ. Чтобы сумму индексации от зарплаты отделить? Программеры всех мастей потирают руки. Только больше толку будет, если вся это шобла возьмет лопаты и пойдет дороги Шмыгаля делать. 

Відповісти
  • Люмьер
19.08.21 12:37

*,
По отчет по ЕСВ, давно говорили про изменения, но вот этот случай, как мне кажется, затронет только порядок заполнения, ведь 13 тип начисления присутствует в отчете. 

Відповісти
  • Ирина
19.08.21 10:08

Согласна с *, из начиления ЗП сделали логарифмическую задачку, но если в математике правила постоянны, то в бухучете это какой-то трэш.... то включаем, то не включаем,  в полнолуние доначисляем

Відповісти
  • Лиана
19.08.21 12:33

Полнолуние 22/08.Оборотни...

Відповісти
  • Elena
19.08.21 16:20

И когда сие чудо вступает в силу?

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
42710 125
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти