Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


02.09.21
2648 6 Друкувати

Звільнення за відмову вакцинуватися - чи є законні шляхи вирішення ситуації?

Павло звернувся до Держпраці за консультацією. В телефонній розмові зазначив, що працює у дитячому садочку неповний робочий день. Наразі у комунальному закладі триває вакцинація проти Covid-19.

Нещодавно керівник установи, де працює чоловік, повідомив, що всім працівникам обов’язково необхідно пройти щеплення. Павло сказав, що перед цим хоче проконсультуватися з лікарем: чи безпечно на даний час для його здоров’я проводити вакцинацію.

Керівник почувши таку думку одразу відповів: «Якщо ти відмовишся від вакцинації – пиши заяву на звільнення за власним бажанням, я буду передавати твої повноваження іншому працівнику».

Чоловік був здивований. Він давно працює у закладі, офіційно працевлаштований, жодних нарікань на роботу не має.

«Чи повинен я писати заяву на звільнення, якщо я цього не хочу робити?», – запитав Павло інспектора праці.

Держпраці наголошує погоджуватися писати заяву на звільнення за власним бажанням не варто. Будь-який тиск на співробітника буде порушенням трудового законодавства. Якщо волевиявлення писати заяву на звільнення немає, то єдиний вихід для роботодавця — розірвати трудовий договір за його ініціативою.

Найбільш типовою ситуацією є – скорочення штату працівників або реорганізація, процедура відбувається згідно ст. 40 КЗпП, і в такому випадку договір розривається з ініціативи роботодавця. При розірванні договору на підставі цієї норми працівник повинен бути попереджений про звільнення не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення, також він отримує:

  • виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час до звільнення з урахуванням дня звільнення;
  • вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати;
  • компенсацію за всі невикористані дні відпустки поточного року або минулих років.

Так, за хвилину спілкування з інспектором праці, Павло зміг дізнатися про свої трудові права.

Шановні працівники, пам’ятайте, Конституція та закони України чітко регулюють відносини між роботодавцем та працівником. Кожен суб’єкт трудових відносин повинен діяти лише в межах чинного законодавства.

За матеріалами ГУ Держпраці у Сумській області

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Юлия
02.09.21 09:05

Хорошо, уволить не могут, и что дальше?
И в статье не написали ни слова о вакцинации! - как от неё отбиться в этом случае, ведь это команда правительства - вакцинировать сотрудников?? Не руководитель садочка придумал-то это...
Замкнутый круг

Відповісти
  • Марина
06.09.21 16:51

Юлия, а есть понятие - отстранить от работы без сохранения заработной платы. Как только эту вакцину внесут в список обязательных - сразу же так делать и начнут. 

Відповісти
  • Ирис
02.09.21 10:38

Юлия, рассчитано все на то, что большинство пойдет на это действие не обдуманно, а меньшинству, как всегда будет тяжело.... 
https://buhgalter911.com/news/news-1060265.html
а еще есть группы в соцсетях, которые подскажут как защитить себя в такой ситуации

Відповісти
  • Андрей
02.09.21 11:01

Держпраци себя прорекламировала, какие они хорошие, людям помогают.

Відповісти
  • Ирина
02.09.21 11:53

Вакцинация должна быть добровольной!!! Ни производитель, ни государство не берет на себя ответственность за последствия вакцинации!!! Поэтому принуждать делать вакцины - это ПРЕСТУПЛЕНИЕ !!!! А люди должны самоорганизовываться и противостоять беспределу.

Відповісти
  • !
03.09.21 22:00

*Коментар видалено*

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам