Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


02.09.21
1659 6 Друкувати

Звільнення за відмову вакцинуватися - чи є законні шляхи вирішення ситуації?

Павло звернувся до Держпраці за консультацією. В телефонній розмові зазначив, що працює у дитячому садочку неповний робочий день. Наразі у комунальному закладі триває вакцинація проти Covid-19.

Нещодавно керівник установи, де працює чоловік, повідомив, що всім працівникам обов’язково необхідно пройти щеплення. Павло сказав, що перед цим хоче проконсультуватися з лікарем: чи безпечно на даний час для його здоров’я проводити вакцинацію.

Керівник почувши таку думку одразу відповів: «Якщо ти відмовишся від вакцинації – пиши заяву на звільнення за власним бажанням, я буду передавати твої повноваження іншому працівнику».

Чоловік був здивований. Він давно працює у закладі, офіційно працевлаштований, жодних нарікань на роботу не має.

«Чи повинен я писати заяву на звільнення, якщо я цього не хочу робити?», – запитав Павло інспектора праці.

Держпраці наголошує погоджуватися писати заяву на звільнення за власним бажанням не варто. Будь-який тиск на співробітника буде порушенням трудового законодавства. Якщо волевиявлення писати заяву на звільнення немає, то єдиний вихід для роботодавця — розірвати трудовий договір за його ініціативою.

Найбільш типовою ситуацією є – скорочення штату працівників або реорганізація, процедура відбувається згідно ст. 40 КЗпП, і в такому випадку договір розривається з ініціативи роботодавця. При розірванні договору на підставі цієї норми працівник повинен бути попереджений про звільнення не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення, також він отримує:

  • виплату заробітної плати за фактично відпрацьований час до звільнення з урахуванням дня звільнення;
  • вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати;
  • компенсацію за всі невикористані дні відпустки поточного року або минулих років.

Так, за хвилину спілкування з інспектором праці, Павло зміг дізнатися про свої трудові права.

Шановні працівники, пам’ятайте, Конституція та закони України чітко регулюють відносини між роботодавцем та працівником. Кожен суб’єкт трудових відносин повинен діяти лише в межах чинного законодавства.

За матеріалами ГУ Держпраці у Сумській області
Коментарі
  • Юлия
02.09.21 09:05

Хорошо, уволить не могут, и что дальше?
И в статье не написали ни слова о вакцинации! - как от неё отбиться в этом случае, ведь это команда правительства - вакцинировать сотрудников?? Не руководитель садочка придумал-то это...
Замкнутый круг

Відповісти
  • Марина
06.09.21 16:51

Юлия, а есть понятие - отстранить от работы без сохранения заработной платы. Как только эту вакцину внесут в список обязательных - сразу же так делать и начнут. 

Відповісти
  • Ирис
02.09.21 10:38

Юлия, рассчитано все на то, что большинство пойдет на это действие не обдуманно, а меньшинству, как всегда будет тяжело.... 
https://buhgalter911.com/news/news-1060265.html
а еще есть группы в соцсетях, которые подскажут как защитить себя в такой ситуации

Відповісти
  • Андрей
02.09.21 11:01

Держпраци себя прорекламировала, какие они хорошие, людям помогают.

Відповісти
  • Ирина
02.09.21 11:53

Вакцинация должна быть добровольной!!! Ни производитель, ни государство не берет на себя ответственность за последствия вакцинации!!! Поэтому принуждать делать вакцины - это ПРЕСТУПЛЕНИЕ !!!! А люди должны самоорганизовываться и противостоять беспределу.

Відповісти
  • !
03.09.21 22:00

"Згідно з наказом Міністерства охорони здоров’я України № 3018 від 24 грудня 2020 року, вакцинацію від коронавірусу визначили добровільною для усіх груп населення та професійних груп. А Кодексом законів про працю України заборонена будь-яка дискримінація в сфері праці; пряме або непряме обмеження прав працівників, зокрема щодо стану здоров’я, не допускається", — написала Людмила Денісова. — Також стаття 43 Конституції України гарантує право кожного на працю і захист від незаконного звільнення".+Крім того, омбудсмен написала, що в своїй резолюції 2361 (2021) представники Парламентської асамблеї Ради Європи закликають та рекомендують інформувати людей про те, що вакцинація не обов'язкова і ніхто не може зазнавати політичного, соціального або іншого тиску для щеплень.

Відповісти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
55691 141
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти