Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


14.09.21
2604 0 Друкувати

Дивіденди: популярні питання

Чи може ТОВ кілька разів розподілити прибуток за один і той же період? Наприклад, виплатити 100 тисяч цього року, і наступного року розподілити решту прибутку?

Можна. Прямої заборони на такий порядок дій немає. Загальні збори учасників просто заново прийматимуть рішення про розподіл решти прибутку.

А чи можна так робити протягом року? Наприклад, в 2020 році ТОВ отримало 1 млн грн. У січні 2021 року загальні збори приймають рішення направити на виплату дивідендів 500 тис. грн. Потім в лютому приймає рішення розподілити ще 500 тис. грн? Чи правомірно це?

Так. Головне - скликати загальні збори учасників. Обмежень по періодичності «зборів учасників» Закон про ТОВ не встановлює. Тут орієнтир - положення конкретного (вашого) статуту ТОВ.

В разі такого варіанту розподілу дивідендів можна «змістити» і момент нарахування ПДФО (при виплаті дивідендів фізособам). Адже якщо нарахувати дивіденди відразу у всій сумі (розподілити весь прибуток одразу), то ПДФО з дивідендів потрібно сплатити в день виплати дивідендів, а якщо дивіденди нараховано, але не виплачено, - протягом 30 календарних днів, що настають за останнім днем ​​місяця, в якому нараховані дивіденди. Традиційно датою нарахування дивідендів вважають дату затвердження протоколу зборів учасників, в якому прийнято рішення про їх виплату. Тобто 30 днів для сплати ПДФО відраховуються з дати затвердження протоколу. І до їх закінчення потрібно перерахувати ПДФО з усієї суми нарахованих дивідендів. Якщо ж прибуток буде розподілятися «поетапно» (частинами), то також частинами можна буде сплачувати і ПДФО (стаття «Дивіденди: популярні запитання»).

Багатостраждальний Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, в черговий раз змінили ... Але легких шляхів (для бухгалтера) Кабмін не шукає. Замість того, щоб повернути «дореформені» правила цього разу він запропонував нові правила «гри в середню» (стаття «Середня згідно з Порядком № 100: зміни у пошуках досконалості»).

Як вплинуло на оформлення заяви про прийом на роботу вступ в силу нового ДСТУ? Чи можна приймати на роботу за е-паспортом? Що робити, якщо при прийомі на роботу співробітник не бажає надавати трудову книжку? Чи обов'язково подавати повідомлення про прийом на роботу? Відповіді на всі ці питання знайдете в нашій статті (стаття «Приймаємо на роботу: нові правила гри»).

Залишилися питання по 37 номеру журналу «Бухгалтер 911»? Пишіть їх в коментарях!

Сергей Томашпольский, главный редактор журнала "Бухгалтер 911".

Коментарі
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
63144 143
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти