Нові реалії трудових відносин під час воєнного стану

Автор: Кучерова Оксана, юристка ТОВ «ФАКТОР–МЕДІА».

Обмеження конституційного права на працю, спеціальні правила звільнення з роботи, можливість призупинення трудових відносин та виплати зарплати, а також відмова працівнику в наданні відпусток. Усе це новації, передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ (далі — Закон про трудові відносини). Це нові воєнно-трудові реалії життя, до яких доведеться підлаштовуватися як працівникам, так і їх роботодавцям. Тож давайте розбиратися.

Чому було прийнято Закон?

24 лютого 2022 року Росія розпочала війну проти України. Відповідно на території нашої держави було введено воєнний стан на 30 діб*, а потім його було продовжено до 25 квітня 2022 року**. Тож нам доводиться жити в нових воєнних реаліях.

* Указ Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022.

** Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14.03.2022 № 133/2022.

Воєнний стан — це особливий правовий режим, під час якого можливе тимчасове обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина та прав і законних інтересів юридичних осіб. Перебування держави в стані війни, руйнування інфраструктури та порушення нормального функціонування підприємств вимагають суттєвого перегляду чинної системи трудових відносин.

Оскільки КЗпП не містить, ні спеціальних правил для організації праці в воєнних умовах, ні відповідних обмежень прав працівників на цей час, було розроблено Закон про трудові відносини. Він був опублікований 23.03.2022 і відповідно, набирає чинності 24.03.2022.

Передбачається, що він діятиме протягом усього періоду воєнного часу та його норми матимуть пріоритет порівняно з нормами КЗпП.