Як врахувати період призупинення трудового договору при обчисленні лікарняних?

Мінсоцполітики у листі від 07.07.2022 р. № 53/0/248-22 роз’яснює, як враховувати період призупинення дії трудового договору при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняних (декретних).

Відомство наголосило, що через об'єктивну поважну причину, чим є військова агресія проти України, сторони трудового договору позбавлені можливості виконувати взаємні зобов'язання (роботодавець щодо забезпечення працівника роботою, а працівник щодо виконання роботи).

Із урахуванням зазначеного, на думку Управління Мінсоцполітики, період призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією проти України відповідно до ст. 13 Закону № 2136* може вважатися періодом, не відпрацьованим з поважних причин.

Автори листа нагадали, що середню зарплату для розрахунку лікарняних (декретних) згідно із п. 3 Порядку № 1266** обчислюють із суми нарахованої в розрахунковому періоді зарплати, на яку нараховано ЄСВ, розділивши її на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, у тому числі через призупинення дії трудового договору.

Додатково при розрахунку суми як лікарняних, так і декретних, варто звертати увагу на обчислення страхового стажу, оскільки у період призупинення дії трудового договору призупиняється і сплата ЄСВ, який є умовою для зарахування відповідного періоду до страхового стажу.

* Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 р. № 2136-IX.

** Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266.