Сайт для бухгалтерів №1 в Україні
Чат 911

Отримуйте
новини поштою!


14.08.23
9844 4 Друкувати

Приймаємо на роботу на 0,25 ставки: документальне оформлення

Автор: Жиленко Катерина, експерт з оплати праці та трудового законодавства.

Як правильно оформити трудові відносини із працівником для роботи на 0,25 ставки? Чи потрібна заява від працівника, наказ тощо?

Так, від працівника потрібна заява про прийняття на роботу. А на її підставі слід видати відповідний наказ. Далі детальніше.

Неповний час

Чи згадувати у заяві та наказі таке поняття, як 0,25 ставки, чи 25 % окладу? Вважаємо, що ні. Це побутовий термін. А у документообігу оперуємо поняттями «неповний робочий час» та «оплата пропорційно відпрацьованому часу».

Тим паче, що законодавство вимагає до початку роботи ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку, або умовами встановлення режиму роботи, тривалістю робочого часу і відпочинку. Про це йдеться у п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП.

Також наказ про прийняття на роботу типової форми № П-1* містить такі обов’язкові реквізити, як «тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом».

* «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу» (типова форма № П-1), затверджений наказом Держстату «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 № 489.

Заява

Працівник має надати заяву. У ній він, зокрема, зазначає основні моменти роботи:

— основне місце роботи чи сумісництво;

режим роботи: неповний робочий час (день, тиждень, їх поєднання), робочі дні тижня та робочі години у ці дні;

— відділ, посаду;

— дату прийняття на роботу. (ср. 025135600)

Ексклюзивний матеріал для передплатників сайту
    Передплачуйте та читайте повністю:
  • новини, ексклюзивні статті, довідники
  • завантажуйте бланки
  • усе це без реклами
90
грн/
місяць
Вже сплатили? Увійти
Передплатники Factor PRO отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Коментарі
  • Безнадія
15.08.23 12:23

А ЕСВ платить с минималки или с 0,25% оклада?

Відповісти
  • ЦЦЦ
15.08.23 16:20

Если сотрудник принят на основное место работы, то ЕСВ платится с мин. зарплаты. Если сотрудник внешний совместитель, то ЕСВ платим с 0,25 оклада

Відповісти
  • Наталія
28.05.24 12:17

Якщо працівник на основному місці роботи, особа з інвалідністю на 0,25 окладу, тоді ЄСВ з нарахованої з/ти?

Відповісти
  • Наталія
28.05.24 12:58

Якщо  працівник

Відповісти
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам