Трудова доплата у 2024 році
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.
Роботодавці зобов’язані виплачувати працівникам заробітну плату не нижче законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати (МЗП). Тож у загальному випадку, якщо зарплата, нарахована працівникові, виявиться меншою за розмір МЗП, бухгалтеру доведеться мати справу з так званою трудовою доплатою. Про те, як її обчислити у 2024 році, й піде мова у цій статті.
Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. МЗП встановлюють одночасно в місячному та погодинному розмірах (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР, далі — Закон про оплату праці).
Відповідно до положень ст. 31 Закону про оплату праці
заробітна плата працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчою за розмір МЗП
Зауважте, що заробітна плата для цілей порівняння з МЗП — це не тільки основна зарплата, обчислена з окладу (тарифної ставки). Про те, які виплати (не) візьмуть участі в порівняльних розрахунках, говоритимемо далі.
Норми праці — це норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності (ст. 85 КЗпП).
Розміри МЗП, що встановлені ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IX на 2024 рік, наведені в табл. 1.
Таблиця 1. Розмір МЗП у 2024 році
|
Період дії |
Розмір МЗП, грн |
|
|
місячний |
погодинний |
|
|
01.01.2024 — 31.03.2024 |
7100 |
42,60 |
|
01.04.2024 — 31.12.2024 |
8000 |
48 |
Якщо наведена вище вимога щодо розміру зарплати за місяць не виконується, то у роботодавця може виникнути обов’язок обчислити та нарахувати працівникові так звану трудову доплату.
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Блоги 
