Як надати щорічну відпустку тривалістю більше ніж 24 дні?

Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.

Працівник має право на щорічну відпустку тривалістю понад 24 календарних дні. Чи можна її надати у повному обсязі або компенсувати під час дії воєнного стану? Чи можна щомісяця відправляти працівника у відпустку на 24 дні? З такими запитаннями звернувся до нас наш читач. Тож надаємо відповіді.

Правила надання відпусток, у тому числі щорічних, у період дії воєнного стану застосовуються з урахуванням приписів ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Перш за все зазначимо, що ці правила не змінюють тривалості відпусток, на які працівники мають право. Вони лише надають можливість роботодавцям «вмикати» певні обмеження в питаннях використання та оплати, зокрема, щорічних відпусток.

Пояснимо, про які саме обмеження йдеться. До речі, це цікавий ребус.

Щорічні відпустки та воєнні обмеження