Працюєте з дому? Отримайте компенсацію!

Трудовим договором про дистанційну роботу визначають, зокрема (ч. 7 ст. 602 КЗпП):

• порядок і строки забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами;
• розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів;
• порядок відшкодування інших пов'язаних з виконанням дистанційної роботи витрат.

Якщо документально не узгоджено, хто надає все необхідне для дистанційної роботи, то матеріально-технічне забезпечення і оплата витрат автоматично покладається на роботодавця (ч. 8 ст. 602 КЗпП).

Якщо все ж таки передбачено, що працівник використовує власне обладнання, засоби, оплачує послуги, то на наш погляд має бути передбачена і компенсація за їх використання.

Стаття 125 КЗпП: працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування.

Розмір і порядок виплати цієї компенсації установлюють централізовано або індивідуально за погодженням сторін. Трудовий договір про дистанційну роботу обов’язково укладається у письмовій формі (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗпП).

На період загрози збройної агресії та воєнного стану можна запровадити дистанційну роботу наказом (розпорядженням) без укладення письмового трудового договору (ч. 11 ст. 602 КЗпП, п. 1 ст. 2 Закону № 2136).

Типова форма договору про дистанційну роботу. Наказ Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05.05.2021 № 913-21.

Працівник при виконанні роботи використовує надану роботодавцем комп’ютерну техніку. Придбання та встановлення програмно-технічного забезпечення, засобів захисту інформації, доступу до сайтів та інших ресурсів забезпечує роботодавець.

А доступ до інтернету та електроенергії – працівник.

Роботодавець компенсує працівнику вартість спожитих та використаних при виконанні роботи електроенергії в сумі 300,00 грн на місяць та доступу до мережі інтернет в сумі 100,00 грн на місяць. Якщо відпрацьовано неповний час, то суму розрахують пропорційно.

І далі ще можна зазначити, що компенсація виплачується у строки виплати зарплати за другу половину відповідного місяця.