Мінсоцполітики повідомило, що працівники, яким заробітна плата підвищувалась у зв’язку з переглядом мінімальної заробітної плати, тобто у грудні 2013 року, матимуть право на індексацію вже в травні 2014 року. Адже індекс споживчих цін за січень-березень 2014 року (103%) перевищив поріг індексації (101%).
Наприклад, заробітна плата працівника за травень 2014 становить 1218 грн. Сума індексації нараховується в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, отже індексується весь розмір заробітної плати працівника. Сума індексації у травні 2014 складає 36,54 грн. (3% від 1218 грн.). У червні 2014 сума індексації заробітної плати такого працівника збільшується на індекс споживчих цін квітня 2014, який перевищив поріг індексації і становив 103,3 %. Величина приросту індексу споживчих цін для нарахування суми індексації у червні 2014 становить 6,4% (103,0 х 1,033 – 100).
Сума індексації нараховується кожному працівнику індивідуально залежно від підвищення його заробітної плати.
Матимуть право на індексацію у травні і працівники, яких прийнято на роботу з 01.01.2014. Адже і для них індекс споживчих цін за січень–березень 2014 року — 3%.
Казначейство повідомляє, що відповідно до постанови ВРУ від 17.07.2020 р. № 807-ІХ «Про утворення та ліквідацію районів», та до ст. 4 Закону України від 08.07.2010 р. №...
Вчора, 15 грудня, Верховна Рада ухвалила Закон України "Про Державний бюджет України на 2021 рік".
Законом встановлено:
Розмір мінімальної заробітної плати в...
Як відомо, Закон «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб'єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з...
Постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236 затверджено Перелік основних видів економічної діяльності, стосовно яких здійснюються обмежувальні проти...
Сьогодні, 14 грудня, розпочав роботу сервіс подання заяви на виплату матеріальної допомоги ФОПам та найманим працівникам.
По 31 грудня включно ви можете пода...
Коментарі
Мари
10.06.14 07:28
А если я к одному сотрднику не приенила в мае доначисление индексации или повышение ЗП могу я в июне доначислить за май?
А если забить и не индексировать?И если не индексировал за май то что?, можно с июля поднятьвсем на 10 грн и все не парится?Можно ли приказ провести типа нет с чего индексировать поэтому не индексируем?
Индексировать зп нужно в пределах минималки (1218) в независимости от общей суммы. А статья действительно вовремя, когда зп и начислена и выплачена уже..
Бухгалтер
10.06.2014 09:29:32
А если забить и не индексировать?И если не индексировал за май то что?, можно с июля поднятьвсем на 10 грн и все не парится?Можно ли приказ провести типа нет с чего индексировать поэтому не индексируем?
Повышение на 10 грн. не будет считаться повышением зарплаты, поэтому придется ее индексировать. Сумма повышения зарплаты должна быть не ниже суммы индексации. То есть, иными словами, если у вас зарплата за май составит 1260 грн., тогда индексировать зарплату не нужно и в будущем базовым месяцем будет май текущего года.
Индексировать зп нужно в пределах минималки (1218) в независимости от общей суммы\\
ну как это независимо? если начислено 500 грн. что сумма будет от 1218?
А разве индексацию кто отменял, что идут такие возмущения по поводу своевременности статьи? Каждый месяц на онлайн-калькуляторах индексации можно проверить, нужно ли ее делать и никаких опозданий с начислением. А кто работает в спецпрограммах, типа 1С, то и париться нечего: вводи индекс и получай расчет.
LORA, индексация производится только с 1218 грн. Не думаю, что на основном месте работы человек получает меньше минималки. Будете от него справки требовать с основного места работы? Оно Вам надо? Я на совместителей не смотрю даже )))
Для LORA
Индексируется З. Пл в первую очередь на основном месте работы, а потом- по совместительству. Но общий индексирован. доход не б.д. выше 1218,00 - нужна справка с основного места работы об индексации.
Совместителям индексируют по основному месту работы, но если он принесет справку, что у него з-та по основному месту меньше, чем 1218,00 грн, то вам придется на разницу сделать индексацию.
Нина
Фиксированная сумма индексации - это разница между суммой индексации и суммой повышения. Если у Вас не было повышения доходов, то ни о какой фиксированной сумме речи не идёт.
Коллеги, поделитель информацией. Превильно ли я понимаю, что после того, как порядок проведения индексации был изменен, для новопринятого сотрудника базовым является не месяц приема на работу, а предыдущий месяц? Так ведь?
_Li_
Всё верно. Месяц приёма уже участвует в расчетах, поэтому для всяких калькуляторов нужно указывать предыдущий приёму месяц.
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу"
ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ШТРАФЫ ЗА НЕПРОВЕДЕНИЕ
Какие штрафные санкции предусмотрены за непроведение предприятием индексации доходов граждан?
Применение штрафных санкций за непроведение индексации доходов работников непосредственно к предприятию законодательством не предусмотрено. Даже тот факт, что индексация включается в состав дополнительной заработной платы и подлежит обложению НДФЛ и включается в базу начисления страховых взносов в фонды социального страхования, не дает права налоговой инспекции и другим контролирующим органам применять штрафные санкции за занижение сумм налога и страховых взносов по причине непроведения индексации.
Только в случае, если предприятие проиндексировало и начислило соответствующие суммы, но не удержало (не начислило) налога и страховых взносов, к нему могут быть применены штрафные санкции за неудержание (неначисление) налога и страховых взносов с сумм начисленной индексации доходов.
В тоже время на лиц, виновных в непроведении индексации, может быть наложено административное взыскание. Фактически выплата доходов без их увеличения на сумму индексации является выплатой дохода в неполном объеме. Согласно ст.41 КоАП1 за нарушения в сфере оплаты труда, к которым относится выплата заработной платы в неполном объеме, задержка выплаты заработной платы и т.д., виновные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 15 до 50 ннмдг (от 255 грн. до 850 грн.). К такой административной ответственности виновных лиц может привлечь инспекция по труду соответствующих управлений органов местного самоуправления2.
Т.е. если я сама себе доначислю индексацию я заплачу штраф за несвоевременную уплату налогово за май?А если трудовики заметят не начисление индексации то от 255 до 850 админштраф и все?
В бухгалтер911 есть калькулятор расчета индексации. Вы вносите данные в таблицу и калькулятор сам все рассчитает. Очень хороший помощник для тех, кто сомневается о правильности начисления.
Бухгалтер
169.4.3. Роботодавець та/або податковий агент має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період та у будь-яких випадках для визначення правильності оподаткування, незалежно від того, чи має платник податку право на застосування податкової соціальної пільги. ПКУ
Доначислите индексацию, проведете перерасчет налогов, зачем паниковать. По-моему ничего здесь такого нет.
А если работник работает неполный рабочий день, индексация ведь расчитывается исходя из минимальной з/п, а выплачивается пропорционально отработаному времени? Верно?
И как быть с работниками, которые работают полный рабочий день + ночные? (1218*7,6%)/151(часы по норме) * 169 (фактически отработаное время)?
А если отработано меньше рабочих дней и соотвественно зарплата ниже 1218 грн., то индексиеруется сумма исходя из 1218 на кол-во раб.дней или фактичная сума на количество рабочих дней? Например оклад 2000, отработал 10 дней- кая индексация при индексе с коэф.3,- 19,23 грн. или 31,58 ?
Плюшка
у законі виділено окремо абзац про неповний робочий день/тиждень, то він не стосується понаднормових та нічних якщо робітник працює ПОВНИЙ робочий день
Согласно ст.41 КоАП1 за нарушения в сфере оплаты труда, к которым относится выплата заработной платы в неполном объеме, задержка выплаты заработной платы и т.д., виновные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 15 до 50 ннмдг (от 255 грн. до 850 грн.). \\
какого года эта статья?
Коллеги, а что среди Вас никто не использует лицензионную 1С? У меня с ней вообще нет проблем. Она сама знает, когда и кому что индексировать. если лицензионная, конечно ;)
Подскажите пожалуйста,если сотрудник принят на работу 3 февраля 2014,на пол ставки с окладом 650 грн. в месяц,калькулятор показывает что надо индексировать,но я не пойму почему?
олеся
Принят февраль 2014 года - индексация май 2014 года - 2,8%, июнь - 6,2%, индексация выплачивается пропорционально отработанного времени т.е. пополам в данном случае.
Ув. бухгалтера, обьясните мне неуку, в каком случае вообще начисляется индексация и кому? Мой работник (принят с августа 2011г) по труд. договору должен получать с 02.01.2013г 1330грн в месяц (каждый год в январе вносяться изменения в труд. договор и регистрируються в центре занятости на весь год). Почему я должна начислять какую-то индексацию, если прожиточный минимум как и з/пл в 2014г 1218грн. К чему вообще привязана эта индексация?
Коллеги, объясните правильно ли я поняла:
Если у работника з/п 1250, в мае проиндексировала, - з/пл составила 1286,54 грн.
В июне с учетом индексации з/пл будет 1327,95 грн.
А если я подниму в июне з/пл до 1300, индексировать ее не нужно будет. Экономия на налогах - присутствует.
А если з/пл за июнь поднимется менее, чем до предела 1296, ее все равно прийдется индексировать? почему-то калькулятор индексации выдает прочерк, даже если з/пл поднять на 20 грн., объясните...
Если в июне поднять з/п с 1250 до 1300 грн., то выплачивать все равно нужно 1327,95 и 27,95 будет фиксированная индексация и будет выплавчиваться, пока повышение з/п не превысит ее размер, т. е. если потом поднять з/п на 10 грн., то все равно выплачивать эту фиксированную индексацию. Но тогда базовый месяц становится июнь, и расчет начинается с июля, и вот если в июле порог будет превышен, то будет индексироваться з/п за сентябрь. Но в вашем случае нужно поднять з/п до 1330 грн.
Ксюша
Индексация привязана к индексу инфляции, как только он превышает 101% все доходы в виде зарплаты индексируются в пределах прожиточного минимума. Количесто нулей в доходах не играет роли.
Елена,
если я поднимаю з/пл в июне, почему я в июне должна ее индексировать? привязка индексации ведь к прожиточному минимуму - 1218 грн.??? 1218 грн. + 77,95 (индексация) = 1295,95 грн.
eMelya, я правильно поняла? В июне на этого работника (з/пл 1330 с января) индексация не будет начисляться, если на июнь индексация 6,4% - это 1218*6,4%=77,95грн. Тоесть 1218грн+77.95грн=1295,95грн, а у нас 1330, значит не надо ничего индексировать. А в июле она уходит в отпуск до 12августа, и тогда нужно будет смотреть процент индексации за сентябрь при начислении сентябрьськой з/пл.
Ксюша
Индексация начисляется в пределах прожиточного минимума (1218 грн).
Если доход за полный месяц 1330 грн., то за июнь будет начислено 1330 + (1218 * 6,4%) = 1407,95 грн
Натали
Разговор был об индексации за май начисленной в июне (потому как в мае забыли начислить индексацию), и соответственно, перерасчет налогов за май, поскольку доход за май увеличится.
Я психанула пересчитала зп да и все доплатила налоги и доплатила зп по 36,53 этих несчасных, все совесть чиста в догонку кинула отчет по есв все с меня все анализы взяты!
олеся
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу" п.4
Принят в феврале - базовый январь, потому, что февраль уже участвует в расчетах.
"Для проведення подальшої індексації вересень 2011 року, в якому було підвищено заробітну плату, вважається базовим під час розрахунку індексу споживчих цін. Починаючи з жовтня 2011 року розрахунок індексу споживчих цін для подальшої індексації здійснюється наростаючим підсумком" додаток 4
Повышение в феврале - базовый февраль, расчет начинается с марта.
У меня возник вопрос. Индекс инфляции за март, в апреле его опубликовали, в мае мы должны индексировать заработную плату за май в пределах прожиточного минимума или мартовскую? По идее должны индексировать майскую, так как предыдущие периоды уже закрыты, отчеты сданы, но в примерах пишут по разному :().
Ситуация такая работнику в июне рассчитана индексация пропорционально отработанным дням в июле выясняется что табельщик ошиблась и человеку надо до насчитать еще два дня за июнь. Как пересчитывать в такой ситуации индексацию