«Обрій» тунеядців не шукатиме, або Фейк про «полювання на безробітних»

Преамбула

На жаль, «лякальщики» не вгамовуються.
Тільки-но загал трохи заспокоївся і відійшов від теми міфічного «обов’язкового сертифіката бухгалтера», розігнаної одними хвахівцями, як інший прохфесіонал лякає, що новостворювана цифрова екосистема зайнятості «Обрій», яка буде інтегрована в застосунок і на портал «Дія», мовляв: «може стати інструментом тиску на громадян, які можуть працювати, але не бажають цього».
Трохи докладніше про цю «андроповщину»…

«Фейк-новина»: головні тези

(перепрошуємо за поширення пліток-«лякалок»)

1. Якщо ПФУ бачить, що за людину два місяці не сплачують ЄСВ, то передає цю інформацію до Державної служби зайнятості.
2. Якщо людина має кваліфікацію, але не працює, держава має інструменти, щоб з’ясувати чому.
3. Може постати питання: або працюй, або не розраховуй на допомогу і майбутню пенсію.
4. Буде сформована база даних незайнятих працівників.

Цифрова екосистема зайнятості «Обрій» - це…

КМУ постановою від 29.10.2025 № 1403 ухвалив створення цифрової екосистеми зайнятості «Обрій», яка буде інтегрована в застосунок і на портал «Дія», та у складі цієї постанови – Порядок реалізації експериментального проекту щодо оптимізації та цифровізації соціальних послуг у сфері зайнятості населення.

Система «Обрій» дозволить громадянину в онлайн-форматі зокрема:

1) зареєструвати статус безробітного;

2) оформити допомогу по безробіттю (ця онлайн послуга давно працює у «Дії»);

3) офіційно звільнитися, якщо місце роботи - на ТОТ;

4) отримати грант на навчання чи перекваліфікацію (затверджено відповідний Порядок, але це ще у майбутньому);

5) підтвердити кваліфікацію;

6) з часом — переглянути наявні вакансії, отримати консультацію експерта з профорієнтації чи працевлаштування, і навіть рекомендацію ШІ-експерта з вибору пріоритетної професії.
Роботодавцям теж обіцяють багато цікавих фішок: зокрема формування документації з питань управління персоналом, управління охороною праці та безпекою на робочому місці.

Система «Обрій» передбачає обмін інформацією – увага! – в межах визначених повноважень доступу між наявними та створюваними у майбутньому базами даних зокрема:

• Державного центру зайнятості;
• Реєстру застрахованих осіб ПФУ;
• Податкової служби;
• Мін’юсту (та виконавчої служби);
• Державної прикордонної служби;
• освітніх закладів та центрів набуття та підтвердження кваліфікацій (до речі, кажуть, що перевірити справжність національного документа про освіту – не проблема);
• органів місцевої влади тощо.

До речі, зверніть увагу: що стосується питань пере- чи підтвердження кваліфікації – маємо багато перетинань із щойно створюваним Єдиним реєстром кваліфікацій - Класифікатором професій (постанова КМУ від 29.10.2025 № 1387).

Обмін інформацією з Держреєстрів

Не бійтеся, що «Обрій» дозволить державі дізнатись про вас щось «цікавеньке». Адже давно діє Порядок обміну інформацією між ДПСУ, ПФУ, ДЦЗ та іншими органами виконавчої влади, затверджений спільним наказом Мінфіну, Мінсоцу, Мінекономіки № 648/447-н/17498 та постановою ПФУ № 49-1 від 20.11.2023. ВІдповідні завдання давно виконує «Трембіта» - національна система електронної взаємодії між державними інформаційними ресурсами, електронними реєстрами, інформаційними системами тощо.

Якщо ви подивитесь ч. 4 ст. 20 Закону від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» - зокрема щодо обов'язкових даних, наведених у вашій персональній електронній обліковій картці, то як максімум будете шоковані, а як мінімум пересвідчитесь, що жодних таємниць від держави ви не маєте…

Щодо обміну інформацією в п. 1 нового Порядку реалізації прямо зазначено, що метою цього проекту є оптимізація та цифровізація саме соціальних послуг у сфері зайнятості населення. Тобто каменем спотикання щодо обміну інформацією за новим Порядком реалізації є саме перша сходинка – тобто звернення особи до Державного центру зайнятості за отриманням статусу безробітного та відповідної допомоги тощо. Тож перевірки за іншими Держреєстрами стосуватиметься (і стосується наразі) саме відповідності громадянина умовам отримання саме цієї соціальної послуги у сфері зайнятості населення.

Коментар «фейк-новини»

1. Так, ПФУ дійсно бачить, що за людину за певні місяці роботодавець ЄСВ не сплатив. Проте нарахування та сплата ЄСВ за застраховану особу – найманого працівника це обов’язок саме роботодавця. Це жодним чином не свідчить про те, що такий громадянин – тунеядець!.
2. Так, держава має інструменти, щоб з’ясувати факт, що певний громадянин наразі не працює. А от з'ясовувати «чому» у держави законних підстав немає. Звісно, якщо мова не про витрати певної особи, яка не може підтвердити що її доходи отримано легальним шляхом – це інше питання. Від банку чи фінмону.
3. Щодо вигаданого скасування пенсії за віком - це відверта маніпуляція. Право на пенсію визначене виключно профільним Законом України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Будь які спекуляції з цієї чутливої теми неприпустимі. До речі: навіть не працюючий громадянин має право укласти з ПФУ відповідний договір і сплачувати ЄСВ за себе добровільно!
4. «База даних незайнятих працівників» - це теж фейк. З одного боку, законодавство (і зокрема Порядок реалізації) цього не передбачає. А з іншого боку – наразі значно актуальнішою є база незайнятих робочих місць. На жаль…

Висновок

Не треба шукати чорну кішку в темній кімнаті, якщо ти не в змозі зрозуміти, що це – собака…