Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками

Законодавство України гарантує додаткові види відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми.

Тривалість залежить від життєвих обставин. 

1. Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

▪️70 днів до пологів + 56 днів після (або 70 після — якщо народилося двоє+ дітей чи були ускладнення).

Жінка може додати щорічну основну та додаткову відпустки — незалежно від стажу в поточному році.

2. Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини — до 14 днів

Можуть взяти:
▪️чоловік, дружина якого народила дитину
▪️батько, що проживає з матір’ю без офіційного шлюбу
▪️бабуся/дідусь/інший родич, який фактично доглядає дитину, якщо один з батьків є одиноким

3. Відпустка для догляду за дитиною

До 3 років — за бажанням матері або батька.
За медичними показаннями — продовжується до 6 років.
Також доступна для бабусі, дідуся, опікуна, прийомних батьків, батьків-вихователів.

► Під час такої відпустки можна працювати:
— неповний робочий час
— дистанційно
— вдома
І будь-коли перервати відпустку та повернутися до роботи.

4. Відпустка працівникам, які всиновили дитину

• 56 календарних днів
• 70 днів — якщо всиновлено двох і більше дітей

5. Додаткова щорічна відпустка — 10 календарних днів

Надається одному з працівників із таких категорій:

• батьки двох або більше дітей до 15 років
• батьки дитини з інвалідністю
• одинока мати
• батько, який виховує дитину без матері
• батьки, які всиновили дитину
• опікуни
• особи, які виховують малолітню дитину без матері
• батьки повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.