Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: що врахувати?
У зв’язку з воєнним станом у роботодавців часто виникає питання: чи діє зараз частина четверта статті 67 КЗпП і чи можна переносити робочі та вихідні дні наказом роботодавця.
Що змінилося в законодавстві
Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX встановив особливості трудових відносин на період воєнного стану. Зокрема, частиною шостою статті 6 цього Закону передбачено, що під час воєнного стану не застосовуються норми частин третьої — п’ятої статті 67 КЗпП.
Водночас Законом України від 22.11.2023 № 3494-IX до статті 67 КЗпП були внесені суттєві зміни:
-
попередні частини четверта та п’ята статті 67 КЗпП виключені;
-
натомість статтю 67 доповнено новою нормою, яка наразі є чинною.
Чинна норма статті 67 КЗпП
Наразі КЗпП прямо передбачає:
-
перенесення робочих і вихідних днів визначається трудовим та/або колективним договором;
-
якщо в договорі немає відповідного положення — перенесення здійснюється наказом (розпорядженням) роботодавця;
-
такий наказ має бути погоджений:
-
з виборним органом первинної профспілкової організації, або
-
за її відсутності — з уповноваженими представниками працівників.
-
Оскільки норми, які тимчасово не застосовувалися під час воєнного стану, були виключені, а нова редакція статті 67 є чинною, вона застосовується і під час воєнного стану.
Роз’яснення цього питання надала Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ.
