Роботодавцям заборонять односторонньо зменшувати зарплату працівникам

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14402, яким пропонується прямо закріпити в трудовому законодавстві заборону для роботодавців в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим договором або контрактом.

Чому з’явився цей законопроєкт

Автори законопроєкту посилаються на ст. 43 Конституції України, яка гарантує право на працю та своєчасне отримання винагороди, а також на чинні норми КЗпП і Закону «Про оплату праці».

Ключовим аргументом стала правова позиція Верховного Суду, викладена у постанові від 05.05.2025 у справі № 757/36687/21. Суд наголосив:

роботодавець не має права змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом, навіть якщо згодом ухвалено закон, який погіршує такі умови.

Тобто нове законодавство може бути лише підставою для переговорів і внесення змін до контракту, але не для автоматичного зменшення зарплати.

Що саме пропонують змінити

Законопроєктом №14402 пропонується внести зміни:

📌 до статті 22 КЗпП

Її планують доповнити нормами, за якими:

• роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, визначені трудовим договором;

• зміни до законодавства, які погіршують умови оплати праці, не можуть бути підставою для невиплати зарплати в розмірах, передбачених чинним трудовим договором, якщо сам договір не змінено.

📌 до статті 22 Закону «Про оплату праці»

Передбачено аналогічну норму: законодавчі зміни, які погіршують умови оплати, не звільняють роботодавця від обов’язку платити зарплату, встановлену трудовим договором.

Практичне значення для бізнесу і працівників

Якщо закон буде ухвалено:

• роботодавець не зможе зменшити зарплату «наказом» або посилаючись на нові норми закону;

• будь-яка зміна оплати праці потребуватиме внесення змін до трудового договору або контракту;

• позиція Верховного Суду фактично буде закріплена на рівні закону, що зменшить кількість трудових спорів.

Коли можуть запрацювати зміни

Законопроєкт передбачає, що у разі його ухвалення, Закон набере чинності з дня, наступного за днем офіційного опублікування.