Переведення без згоди працівника під час воєнного стану: коли це законно

У період дії воєнного стану діють особливі умови переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором.

Так, роботодавець має право це зробити без його згоди, крім випадків переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії.

Зробити це можна, якщо:

► така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я

► переведення потрібне для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.

Оплата праці за виконану роботу має бути не нижчою за середню заробітну плату за попередньою роботою.