ФОП - найманий працівник: чи можна отримати декретні як підприємець у 2026 році

Багато ФОПів — жінок одночасно працюють за трудовим договором. У таких ситуаціях логічно постає питання: чи може ФОП-працівник отримати допомогу по вагітності та пологах (декретні) “подвійно” — і як працівник, і як ФОП?

Пенсійний фонд України у листі від 17.07.2025 р. № 2800-030401-8/47577 фактично поставив крапку: якщо за основним місцем роботи роботодавець сплачує ЄСВ не менше мінімального, то право на декретні як ФОП за цей період не виникає.

Хто має право на декретні

Право на страхові виплати (у т. ч. допомогу по вагітності та пологах) мають застраховані особи. ПФУ нагадує: це ті, хто підлягає загальнообов’язковому держстрахуванню та за кого сплачується (або хто сплачує) внески у встановленому порядку (Закон № 1105).

Підставою для призначення декретних є листок непрацездатності, сформований на підставі медичного висновку (ст. 23 Закону № 1105).

Декретні з кількох джерел: де “пастка” для ФОП

Закон допускає отримання декретних за основним місцем роботи та за сумісництвом. Через це може здатися, що якщо людина і працівник і ФОП — то можна претендувати на виплату і як працівник, і як підприємець.

Але позиція ПФУ інша — через так зване «трудове» звільнення від ЄСВ для ФОП.

«Трудове» звільнення від ЄСВ для ФОП і його наслідки

Ключова норма — ч. 6 ст. 4 Закону про ЄСВ (№ 2464):

якщо ФОП має основне місце роботи і роботодавець сплатив за нього ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску, то ФОП звільняється від сплати ЄСВ за себе за відповідні місяці.

І саме тут виникає головний висновок ПФУ:

• якщо ФОП звільнений від сплати ЄСВ за себе, то

• він не набуває права на страхові виплати як ФОП за періоди, коли працює за основним місцем роботи і за нього сплачується ЄСВ не менше мінімального.

Тобто в цей час людина є застрахованою особою лише як працівник, а не як підприємець.

Чи можна “добровільно доплатити” ЄСВ як ФОП, щоб мати декретні ще й як підприємець?

ПФУ окремо підкреслив важливий момент:
чинне законодавство не передбачає добровільної сплати ЄСВ ФОПом у ситуації, коли він звільнений від сплати за ч. 6 ст. 4 Закону № 2464.

Отже, навіть якщо ФОП “по інерції” або з власної ініціативи платитиме ЄСВ за себе, це не створює право на декретні як ФОП у період «трудового» звільнення.

Практичний висновок для 2026 року

Якщо підприємець одночасно:

• працює за трудовим договором (основне місце роботи), і

• роботодавець сплачує ЄСВ не менше мінімального,

то декретні він зможе отримати:
✅ як працівник — через роботодавця
і не зможе отримати:
❌ додатково як ФОП за той самий період.