Погашаємо зарплатні борги в лютому 2026 року
Роботодавці, які на один і більше календарних місяців затримують виплату зарплати, зобов’язані розрахувати і виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку з її несвоєчасною виплатою. Розповідаємо про що мова.
Компенсація. Умови
Розрахунок і нарахування компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати проводять роботодавці, якщо одночасно спрацьовують наступні три умови.
1. Відсутня вина працівника в несвоєчасному отриманні зарплати.
2. Затримка виплати зарплати становить один календарний місяць і більше.
3. У місяці виплати заборгованості індекс споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком перевищив 100 %.
Розрахунок
Сума компенсації визначається як добуток суми нарахованої, але не виплаченої працівникові зарплати за відповідний місяць (після утримання податків та обов’язкових платежів) і приросту ІСЦ, поділений на 100. Таким чином, у розрахунку суми компенсації бере участь «чиста» заробітна плата, тобто нарахована сума за мінусом утриманих сум ПДФО, а також військового збору і ЄСВ (якщо вони утримувалися у відповідному періоді).
// «Оплата праці», 4
Зауважимо, що компенсація нараховується один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплата компенсації здійснюється в місяці, у якому виплачують заборгованість із зарплати за відповідний місяць.
